在全球电网投资加速与人工智能基础设施需求爆发的双重驱动下，韩国LS集团正迎来前所未有的发展窗口期。作为韩国电力行业的领军企业，LS集团旗下的核心子公司LS电线与LS ELECTRIC不仅刷新了历史业绩纪录，更将人才战略提升至新高度，计划每年新增三位数规模的招聘量，以支撑其全球化扩张步伐。
LS电线于30日公布了去年全年的财务数据，显示其合并销售额达到7.5882万亿韩元，营业利润为2798亿韩元。相较于前一年，销售额同比增长12.2%，营业利润增长1.9%，双双创下历史新高。这一亮眼成绩主要得益于高压直流输电（HVDC）技术与海底电缆需求的强劲拉动。截至去年年底，该公司的未交付订单余额高达约7.63万亿韩元，较上年激增22%，创下历史最大规模，显示出未来数年业绩增长的确定性。
集团内其他子公司的表现同样优异。LS Eco Energy（LS生态能源）去年销售额为9601亿韩元，营业利润668亿韩元，分别实现10.5%和49.2%的增长，连续两年保持两位数增长态势。另一子公司LS Marine Solutions（LS海洋解决方案）则受益于海上风电场海底电缆施工需求的增加，销售额达到2442亿韩元，同比大幅飙升87.4%。这些数据的背后，是韩国电力行业在能源转型背景下，从传统电网向智能化、绿色化基础设施全面升级的产业趋势。
为巩固全球市场地位，LS电线正加速构建非中国区的供应链体系。公司计划在美国建设海底电缆工厂，在墨西哥建设母线槽工厂，以优化全球生产布局。同时，为确保关键原材料供应安全，LS电线正与澳大利亚的莱纳斯稀土公司（Lynas）深化合作，旨在建立稳定的非中国稀土供应网络。这一举措反映了全球电力设备制造商在地缘政治复杂化背景下，对供应链韧性与安全性的战略考量。
面对电力产业的空前繁荣，LS ELECTRIC同步启动了大规模的人才招募计划。公司宣布将每年以三位数规模招聘新员工，这一数量约占其全体事务职员的10%。公司相关负责人指出，电力基础设施市场已进入结构性增长阶段，全球商业机会迅速扩大，必须通过吸纳先行优秀的人才，同步强化全球业务拓展、技术竞争力与生产能力。在现任会长具滋均的人才优先经营方针指导下，LS ELECTRIC不仅扩大招聘规模，还致力于提升薪酬竞争力，以吸引顶尖人才。
在人才机制建设方面，LS ELECTRIC自2006年起已运行约20年的公开招聘制度，确保了招聘体系的稳定性。自2023年起，公司进一步引入了“招聘联动型全球实习计划”，旨在早期发掘并培养具有国际视野的优秀人才。此外，为确保持续的技术创新，公司通过上下半年定期招聘及产学研合作奖学金项目，重点吸纳研发专业人才。去年，公司更将全体非正式员工全部转为正式员工，显著提升了雇员的稳定性与归属感，为应对未来的技术竞争奠定了坚实的人力基础。