随着双减政策的落地，合理回规的使用外教，是每个幼儿园或培训机构，必须认真对待的大事。按照目前的政策，母语外教申请教学类的签证，是必不可少的。母语外教是教育部认可的美国英国澳洲新西兰南非和美英所属的几个岛区。都是母语外教。
对于北京、上海、广州、杭州等地区的外教签证，目前都是严格按照政策进行申请，但是还有很多幼儿园和我们反馈，签证或工作许可被拒。让自己的努力白费，甚至前前后后半个月的精力都付之一炬。所以对于大部分幼儿园HR来说，面试之前，我们就要确定，候选人是否符合当地的签证转签的政策。贝斯特外籍人才服务中心，目前１００００＋候选人，都是经过政策筛选，对于不符合转签的候选人，我们一律劝其放弃，或者转换职业。那如果筛选呢？
１、做详细的背调。非常重要，为什么离开现在的单位？有没有处罚的经历？得通过背调来清楚的知道，候选人的状态。
２、出示工作许可和居留许可，是否延期和不可转签。按照以前政策审批的工作许可，在现有政策下，无法转签。快速的告知学校和用人单位。否则在浪费时间。
３、虽然是None native,但是因为某些特长，或证书，教育背景，是符合我们人才特殊招聘的政策。很多人只要母语，其实是对政策的不够精读。比如 音乐背景，那可以申请音乐类的教学老师岗位，还有的主播，国内带货3年了，只要能提供工作证明，可以加分，比如行业等级加分，工作年限加分等。
4、对各城市的新办和转签政策及资料，了如指掌。只要一个打回，可能浪费一周时间。每个城市的大同小异，但是具体到哪些材料，又不尽相同。比如，有些城市T停留签，不可以转。那怎么办呢？有些城市取消工作许可，立马取消工作类签证，只给停留。所以说，城市之间的政策，有时候无法左右，但是根据我们六年的签证办理数据库，很好的避免的类似的政策成本。
不论是哪个类型的企业，或学校，我们都是标准化流程去服务，保证成功率，高效的完成。这是我们一贯的风格。希望我们能帮助到您！ yearchina88