舞钢激励技术人员提升技术研究水平
日期：2014年12月24日
舞钢激励技术人员提升技术研究水平
对公开发表论文者最高奖励5000元
12月17日，舞钢对2014年度专业技术人员公开发表的29篇论文进行奖励，奖励金额共计11300元。这是公司首次实施此项奖励，旨在鼓励各专业技术人员对工作成果进行提炼和总结，促进各项专业技术成果的系统形成，从而提升技术研究水平。
今年9月份，公司出台技术论文奖励管理办法，对专业技术人员公开发表的论文进行奖励，要求广大技术人员和生产一线人员，勤总结，多提炼，积极撰写论文，尤其是被评聘为责任工程师以上技术职务的技术人员，两年任期内要以第一作者身份至少发表1篇论文。论文必须是公开发表于国内外有出版物刊号的正规期刊、有出版物刊号的学术报纸、学术论文集、会议论文集的科技类及管理类论文。科技部负责已发表论文的备案、建档、汇总、整理工作，并根据相关文件对论文奖励等级进行确认，负责定期报送论文奖励及发放工作。
公司按刊物影响力对论文进行奖励，最高奖励5000元，最低奖励100元。其中，发表在中国核心期刊的，每篇奖励1500元；被ei《工程索引》、istp《科技会议录索引》收录的，每篇奖励3000元；被sci《科学引文索引》收录的，每篇奖励5000元。
与此同时，公司把论文版面费列为专项费用，对发表在ei、istp、sci、中文核心期刊、非中文期刊的论文版面费给予全额报销。