目前,重竹地板市场上企业之间的竞争不是产品的竞争,而是人才的竞争。重竹地板企业要想在市场经济总站稳脚步,就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系,吸引优秀的人才,用好优秀的人才,留住优秀的人才。
人才是一个企业长久发展的推动力,人才发展战略是企业经营的根本,也是企业战略能否落地的关键。一个独特的,具有竞争力的人才战略可以为地板企业的发展带来不可估量的价值。但是目前,我国的大多数重竹地板企业的重竹地板人才都缺失严重,地板人才正遭遇着前所未有的压力。
目前,重竹地板市场上企业之间的竞争不是产品的竞争,而是人才的竞争。重竹地板企业要想在市场经济总站稳脚步,就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系,吸引优秀的人才,用好优秀的人才,留住优秀的人才。
人才是一个企业长久发展的推动力,人才发展战略是企业经营的根本,也是企业战略能否落地的关键。一个独特的,具有竞争力的人才战略可以为地板企业的发展带来不可估量的价值。但是目前,我国的大多数重竹地板企业的重竹地板人才都缺失严重,地板人才正遭遇着前所未有的压力。