华科兄弟颜料展开读书学习文化，加强企业文化建设
每个组织都需要一定的文化，文化是伴随组织成长、发展的中坚力量，没有文化的组织就没有公司内部纪律与执行的彻底性，员工就会像无头苍蝇，到处乱撞，没有核心价值观的领导力也就不能凝聚众人的力量同行，在客户面前瞎说，在同事面前乱说，在朋友面前乱评公司文化，这些都会给公司造成很大的沟通成本与行动执行阻力，总管当前多数中小型企业，以上弊病都在或多或少影响企业未来发展。
那么如何破冰解除问题？成为了每个组织修炼的目标之一。深圳华科兄弟颜料属于传统的原材料化工行业，行业的各种乱象存在面对公司要发展进程，行业的属性决定了在公司发展的羁绊。在面对互联网侵蚀的时代，电商需要以时俱进，传统企业也需要与时俱进，融入网络营销的思维及方法，顺应潮流。
时为农历春月，深圳的市花三角梅百花绽放，公司开始了第一届公司读书分享会，会中有些员工结合行业特点畅所欲言，有些员工本着产品特性及公司现状分析发展销售处境，有些员工开始讨论最近阅读的书籍感想，热闹非凡。据记者了解，公司董事长常兵的领导下开展了学习型组织建设的内容包括：深入开展业务与专业知识培训、网络营销讲座、读书座谈会、与行业内同行进行联谊会，希望凝聚这些力量，努力把公司打造成为在颜料行业的领头兵，完成传统行业互联网改造的重任。
2015年2月12日，华科兄弟颜料董事长常兵兵在会上说：“治病于未发，需要每个员工存在危机感，互联网的发展带给了我们机遇的同时，也带来了挑战，有些员工整天无精打采，睡不醒的样子，一个连精气神都没有的人，精者，企业力量之存在；气者，企业气势之恢弘；神者，企业灵魂之牵谓；古人说：“生于忧患死于安乐”，危机感使全员前进，建立读书交流会，分享知识，把自己的优点发扬，弥补不足，相互学习相互参考是为了促进每个人的进步，每个人的前行“。最后读书交流会在全体员工热情的掌声中告一段落。
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