保安是个既熟悉又陌生的行业。其实，他就在我们身边，但对于他们的状况，我们又了解得很少。我们每天都能看到不同工作岗位上的保安，比如：大家生活的小区，女孩子经常喜欢逛的商场，大家入驻的各大酒店，马路上的巡逻人员，还有银行武装押运保安等等。但是，对于保安这个行业，我们却了解得并不多。 他们究竟是一个什么样的人群?他们现在的状况是怎样的?
保安是因应工商社会发展下的新兴服务业名称，在中国称为保安，在美国称为“private security industry私人安全公司”。日本称之为“警备会社”。中国古代称为近身士卫，如包青天的展护卫，及代客运送财物的镖局。 另指年号名称，少数民族名称，人名，地名等。
目前，我国保安公司已接近3000家，全国保安从业人员已达421万人。据统计，保安员每年的流失率高达30%到50%。是什么原因造成保安流动性过大?怎样解决这一问题呢?中央台记者独家专访了公安部治安管理局副局长杨奇。 杨奇副局长首先介绍了目前全国普通保安员的一些共性。 杨奇：保安员多数来自不发达的农村地区，从年龄上看多是18岁到25岁之间，学历是以初、高中为主。 杨奇副局长说，就是这样的一群年轻人在协助维护着我国社会治安秩序，促进社会和谐稳定方面发挥了积极的作用。但是，流动性大是保安行业的一大问题。 杨奇：多数从农村来的青年，他们来城市时把保安当做第一站，因为他没有什么技术，文化程度不高，所以先进入了保安队伍。因此，现在有一个特点就是保安的流动性比较大。 杨奇副局长首次披露说，由于工资水平不高等原因，保安员的年流失率在30%到50%之间，少数高达70%到90%，有的甚至达100%。 杨奇：保安公司的保安员年流失率一般在30%到50%，也就是一半左右的人都是干一年以后，或者是干几个月以后，找到新的工作以后就离开。因为保安员的工资待遇太低。 如何解决保安员流动性过大的问题呢?杨奇副局长给出了以下三种解决方案。 杨奇：第一，要不断提高保安员的服务水平和技能。一个社区要尽量减少保安服务的人数，以达到提高收入的目的。第二，国家对保安服务公司这种以社会服务为主，而不是主要以营利为目的的公司，在税收、费用的收取等方面应当给予一定的优惠。第三，随着社会的发展，劳动力服务的价格要有所提高。 对于未来保安公司的发展，杨奇副局长提出了一个制胜法宝：就是要走科技强保安的道路。 杨奇：今后保安的发展数量的增长是必然的，但更重要的一是提高劳动者的技术水平，同时要利用现代科学技术，走科强保安的道路，要通过使用科技手段，高端器材减少服务的人数。这是保安今后发展的路。