金思维美业一间好的美容院，好的美容师是必须的，这样才能让美容院立于不败之地，毕竟，来美容院的顾客，都是来享受服务的。没有专业水准的美容师，难以长久地留住顾客。加盟金思维美业已经6年的杨小姐很清楚这一点。
每一次招聘美容师，她都很用心。每次，她都会找专门书写文案的人，将招聘细则尽量详细地写清楚：岗位称谓、需求数量、岗位基本要求、岗位职责、工作地点、薪资福利等等等。每条细则都实事求是地描述清晰，让有心来求职的人心里有数。
然后，她会在门口将招聘启示张贴出去，甚至印成宣传单张，到人流密集的地方派发。一方面达到招聘优秀美容师的目的，另一方面，她也希望借此宣传美容院，简直一举两得。后来，她更是发现，原来在本地的网上论坛上发招聘启示也是一个相当好的方式。现在很多人都上网，店里很多美容师，就是看到网上的招聘启示慕名而来，最终留了下来的。事实证明这的确是个好途径。
每一个应聘者，都需要上门求职。杨琼这时候都会亲自进行面试，对求职者进行外貌、仪态、口才等等进行观察。最关键一环是让应聘者在店里动手帮人护理一次，这个被护理的人，杨小姐往往亲自上场，细腻地感受美容师的手法，以探知她们的功底。一些表现尚可的人，会被留下来试用，而表现太差的人，杨小姐觉的没必要浪费彼此太多的时间，让她们直接走人了。当然也有一些，当时表现不怎么样，但是看上去还是有上进空间的美容师，被留了下来。
试用期一般是一个月。这一个月，杨小姐会仔细观察每一个试用期内美容师的待人接物、态度礼仪、应变能等等，并着手培训她们各方面的护理知识，有些人没到试用期满就被通知不用来了。而到试用期末，杨小姐还会再次试探每个美容师的美容功底。过关了的美容师才可以留下。
正是这样严谨的选员工程序，让在杨小姐手下工作的美容师个个都很出色。每个人都有自己的固定回头客，给美容院带来很大的效益。
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