随着一年一度毕业季的到来，2015年的毕业生都进入了择业的高峰期。快速消费品行业涵盖面之广泛、企业之众多，无疑是很多童鞋的第一选择。快速消费品行业的发展，快速消费品行业的薪酬也日趋增长。经过快速消费品网小记多方打听，今天，就来给大家全面盘点2015年快速消费品行业最新的毕业生薪酬排行榜。
一、近五年（2010-2015年）快速消费品行业薪酬增长率变化
随着行业的发展快速消费品行业的薪酬也日趋增长，根据太智联合对快速消费品业的调研结果来看，2014年同比2013年薪酬增长达到12.1%。
随着经济水平的提高，员工对薪资上涨幅度要求也越来越高个，人期望平均高于企业实际增长6%以上，2014年员工期望涨薪比率达到17.8%。
二、2014年快速消费品行业各职位年收入总览
根据太智联合咨询公司2014年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了快速消费品行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。
三、 特定情况下的津补贴分析
1. 保险福利
以下介绍的“保险福利”不包括医疗保险和养老保险。
(1)人寿保险
为各个层级提供此项福利的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 | 操作工 |
| 48% | 45% | 48% | 25% |
(2)个人意外保险
为各个层级提供此项福利的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 | 操作工 |
| 33% | 30% | 28% | 24% |
(3)出差保险
为各个层级提供此项福利的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 |
| 27% | 25% | 22% |
(4)工伤保险福利
在提供该项福利的公司中，2.5%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
在提供该项福利的公司中，88%的企业对于该项福利缴费基数进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。
在提供该项福利的公司中，100%的企业不要求员工缴纳费用。
(5)失业保险福利
在提供该项福利的公司中，25.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
在提供该项福利的公司中，74%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，16.5%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。
在提供该项福利的公司中，76%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，30%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。
2.养老福利
(1)法定养老保险福利
在提供该项福利的公司中，24%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
在提供该项福利的公司中，100%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，18%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。
在提供该项福利的公司中，90%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，5%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。
(2)公司自有养老福利
在提供该项福利的公司中，10.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
根据快速消费品网记者统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校；二是大学所在城市是否是一二线城市；三是管理型职位底薪比销售类职位高，然而销售类牛蛙型童鞋工资过万大有人在。
原文转自：http://www.ksxfp.org/news/hot/3475.html