国务院办公厅调研组莅临我司调研

      2015年6月12日下午，国务院办公厅调研组莅临我司进行专题调研。
     国务院办公厅调研组成员共有五人：钱防震，调研组组长，国务院办公厅秘书一局处长；王少军，国务院办公厅秘书一局副处长；韦红，国务院办公厅秘书一局副调研员；商冉，国务院办公厅应急办副调研员；李华南，国务院办公厅警卫处副团职参谋。参加此次调研的安徽省陪同人员有：王爱学，安徽省办公厅秘书三室主任；吴传华，安徽省人力资源社会保障厅就业处副处长；闫明圣，安徽省大中专毕业生就业指导中心副主任；查志伟，安徽省政协办公厅秘书二室主任科员。我司董事长蒋富强、副总经理黄炜博士、技术部负责人黄大骏博士后等进行热情接待。
      蒋富强董事长首先向调研组详细介绍了西玛科的发展历程、战略规划等基本情况，展示了智能控制器和机器视觉产品。其次重点介绍了我司在技术创新方面的做法，蒋富强说“公司创办以来，始终坚持走科技兴业之路，科技已成为现代企业的生存命运。如果说知识经济时代是人的自由发展和人类社会整体进步的时代，那么，科技进步则是推进其发展的主要杠杆。科技进步不仅仅是人类文明、人类自由的动力学，同样也是企业生存和发展的动力学”。 
      西玛科在发展过程中，是如何实现科技兴业之路？蒋富强认为，实现科技兴业，首先是提高对研发和知识产权重要性的认识，高新技术产业是知识密集化的产业，知识产权在其发展中具有关键性的作用。国际经济已由资本竞争向技术竞争转变。其核心正逐步演变为知识产权的竞争。西玛科非常重视知识产权保护，每年都会有众多专利申请。其次是要建立多元化研发机制，不断提高研发投入强度，扩大研发投资规模。尤其是对新技术、新产品的开发项目，西玛科是作为研发重点投入项目。再次是建立以人为本的研发人才管理体制，提高研发能力和技术创新能力。西玛科树立人才资源是第一资源的观念，为研发人员创造施展才华的环境。西玛科打破研发人员的“大锅饭”局面，以“高绩效、高奖励”为标杆，实行差别激励。西玛科建立公平、公正、合情、合理的研发薪酬体系，激发研发人员的积极性和创造力。在重视物质激励的同时也重视精神激励，采取兴趣与环境激励、权利和地位激励、尊重与荣誉激励、成长空间与自我实现激励等多种精神激励方式。西玛科自成立以来，始终重视科技创新，采取一系列的科技创新策略，取得了显著成果。 
       调研组对我司在发展过程中的科技创新战略及其长远规划前景给予了充分肯定和高度认同。并对西玛科寄予期望，期望西玛科凭借现有的科技实力和先进理念，在国家产业政策春风的指引下，把西玛科快速的做大、做强、做优。