老一辈的人一般更看重个人档案，因为在前期没有社保缴费的情况下，想要退休的人需要依靠个人人事档案中的信息进行身份识别。
退休档案但是由于随着我国社保管理制度的改革，人事档案的作用主要体现的就不是那么的明显，但是相对于中国现在办理退休的人来讲，其实他们还是会涉及到个人档案的资料研究内容，因为视同缴费年限这个具有重要的概念设计就是需要通过人事档案来体现的。依旧存在问题很多的人在办理个人退休手续的时候，将档案一直放在提高自己国家手中，那么会影响到我们作为后续的退休待遇吗？
自持个人档案的危害小编给你举例讲解：王女士曾在国有企业工作。因此，在进入公司之前，她把个人人事档案放在了公司，但被迫离开。该单位直接把档案放在自己手中，后来找到了一个新的工作单位，但她没有权利接收人事档案，所以她总是把档案保存在自己手中。现在它已经接近退休年龄了。工作人员说，个人档案需要提供一定的依据，来调整档案的操作，但现在只是认为个人档案还在他们自己的手中，所以不知道该怎么做。
其实我们的个人档案会影响我们的养老金标准，主要是以下几点· 第yi点：如果你没有个人档案，就无法证明工作的时间长短和被视为贡献的年数。
· 第二点:个人档案中的信息是真实的。如果提供的信息与实际情况不符，则必须以个人档案为依据。
· 第三点：由于企业人事档案工作具有特殊性，长期发展放在个人手中就会导致相关资料失效，没有解决办法可以提供上面所说到的证明作用。
因此，小编一直强调，我们的个人档案必须保存在有权接收人事档案的单位内，这样我们就不会影响你的后续工作，因为你不知道你将面临什么样的事情，你需要提供个人档案。毕竟，这个未知的先知并没有什么有魔法的能力。只有在早期阶段才能进行个人档案的处理，才不会面对这种尴尬的局面。只是因为我们个人档案的真实性和保密性，你手下的相关机构和单位根本不知道里面的信息是否被修改过，你自己也没有办法证明。就会拒绝你的档案。
如果你需要激活退休人员的个人档案，zui快的解决办法是找第三方人事代理机构来办理，比如帮帮团人力资源，找他们帮忙办理，这样退休人员就可以直接通过调职信对你的个人档案进行调职查询。