绚美未来平台系统【吕筱】，绚美未来模式开发、绚美未来软件开发、绚美未来分销系统开发、绚美未来奖金制度系统开发、绚美未来小程序系统开发。
再问自己我对这个事情的新认知是什么？它是否更加本质或更加。
这个方法做下来，即使新的认知不多，也是学员的进步。而在这个不确定的时代，成套、体系、众多知识点的灌输和记忆，在实际工作中是价值不大的。相反，不断地一点点的认知进步，带来的是真真切切的成长。
绚美未来产品产品分润
（直推奖级差奖社群管理奖）
晋级奖励:青铜，直推收益:20
达成条件：（购买99祛斑，99外泌体都可以自动升级）白银，直推收益：25，团队收益:5，平级收益:1，1
达成条件：（直属20青铜）（内排期直推5单手动升白银）黄金，直推收益：30，团队收益:5/10，平级收益:2，2，2
达成条件：（团队700青铜）（内排期团队首单300单手动升黄金）钻石，直推收益：团队31，团队收益:1/6/11，平级收益:0.5，0.5，0.5
达成条件：（团队1000青铜，总业绩50万）
备注：社群管理奖核心亮点
（地区分红）
黄金级别业绩好的，可以拿到区域分红
比如省分红，市分红，区分红
（社群阶梯奖励）
针对全部代理商，无论大小代理，先进来的都可以拿到后面卖货的钱。
集团公司，会把一个月卖货总盒数，分给大家，月底结算，月底清零
100盒奖励0.5元
300盒奖励1元
800盒奖励1.5元
3000盒奖励2元
8000盒奖励2.5元
20000盒奖励3元
50000盒奖励3.5元
80000盒奖励4元
120000盒奖励4.5元
150000盒奖励4.6元
180000盒奖励4.7元
250000盒奖励4.8元
300000盒奖励4.9元
350000盒奖励5元。
在改进层面的学习，要向做到较好的效果，需要超出线下的投入，但难以取得线下同等的效果。因此，此类的学习适宜少而精。
实践技能的习得，只获取信息是做不到的。它的过程，需要学习者要实践，也就是要拿新学的东西去做一做看，就是我们说的行为输出。一开始学，输出的结果一定不好，这是很正常的。所以，一项技能的学习过程中，变好之前会先变坏，因为新东西我们掌握的不够好、不熟练。