今日在陪老婆去为宝宝选相片时，无聊中拿起一本杂志，看了前言那篇“做一个不可或缺的人”感叹作者笔工了得，本想加点自已的看法引为自用，而当打开电脑时，无从下手，又不想打乱原文的顺序，故在网上找了一圈，还是发出来，以供大家欣赏，也不为一大快事。
物以稀为贵，人以杰为尊。
因为你优秀，因为优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。而对于一名员工，做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可或缺的人，只要你意志坚定持续不断的努力！
这样的逻辑，就像日出日落一样，简单普通而又深入命运。
不可或缺的人总是在做着两种事情。一种人创新创意无中生有发现蓝海，开创全新的事业引导未来；另一种人日复一日做同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前行。
然而企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的那个过程。那个过程司空见惯而有举足轻重，因此员工的工作状态就是企业的状态；因此更多员工成为不可或缺的人，企业才能更优秀；更多员工不断进步，才是企业生生不息的原因。
一个办公室的人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个企划人员及时推出当季流行主体；一个拓展人员努力开拓出新的市场......不论在什么岗位，不论地位高低，也不论你花容月貌还是歪瓜裂枣，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出－－只要你专注、努力、方法正确，“即使刷马桶，我也一定要比别人刷的更干净！”
－－这就是不可或缺的人。
不可或缺的人，是企业中那20％的中流砥柱，是企业的转动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能锦上添花又能做到雪中送炭的关键力量。
不可或缺的人，是企业的微型发动机，好企业正是一大群这样的发动机（而不仅仅是老板或少数高层）带动更多的中型齿轮带动更多小型齿轮，带动全局齐心协力，烘托大势。而这样的人一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可或缺的人，是企业的“劳模”，是企业的“民间”精神符号，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者！
企业里总是有这样三种员工：不可或缺的杰出型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于哪一类型？那么你在进步与落后的动态变化过程中，是“天天向上”了，还是“江河日下”？杰出者不思进取，早晚被淘汰；淘汰型奋发图强，必然价值呈现，一路绿灯。
物以稀为贵，人以杰为尊。
因为你优秀，因为优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。而对于一名员工，做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可或缺的人，只要你意志坚定持续不断的努力！
这样的逻辑，就像日出日落一样，简单普通而又深入命运。
不可或缺的人总是在做着两种事情。一种人创新创意无中生有发现蓝海，开创全新的事业引导未来；另一种人日复一日做同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前行。
然而企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的那个过程。那个过程司空见惯而有举足轻重，因此员工的工作状态就是企业的状态；因此更多员工成为不可或缺的人，企业才能更优秀；更多员工不断进步，才是企业生生不息的原因。
一个办公室的人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个企划人员及时推出当季流行主体；一个拓展人员努力开拓出新的市场......不论在什么岗位，不论地位高低，也不论你花容月貌还是歪瓜裂枣，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出－－只要你专注、努力、方法正确，“即使刷马桶，我也一定要比别人刷的更干净！”
－－这就是不可或缺的人。
不可或缺的人，是企业中那20％的中流砥柱，是企业的转动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能锦上添花又能做到雪中送炭的关键力量。
不可或缺的人，是企业的微型发动机，好企业正是一大群这样的发动机（而不仅仅是老板或少数高层）带动更多的中型齿轮带动更多小型齿轮，带动全局齐心协力，烘托大势。而这样的人一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可或缺的人，是企业的“劳模”，是企业的“民间”精神符号，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者！
企业里总是有这样三种员工：不可或缺的杰出型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于哪一类型？那么你在进步与落后的动态变化过程中，是“天天向上”了，还是“江河日下”？杰出者不思进取，早晚被淘汰；淘汰型奋发图强，必然价值呈现，一路绿灯。
做一个不可或缺的人，个人幸福，企业兴旺。
做一个不可或缺的人，只要你愿意。