现代公司，有规定：上班时间不得做与工作无关的事。但是，很少有老板真的指望员工恪守这样的制度。如果真有，那他真的是老板中的极品，不仅是跟员工过不去，也是跟自己过不去啊。有的老板喜欢偷偷出现在员工身后，看员工在qq上说什么，这样的老板不仅让员工神经紧张，而且把自己高的很没地位。
一般来说i，员工对付老板的手段很多。如果老板对胜利沾沾自喜，那就太低估员工了，而且老板总是这样地方员工，最后培养的是互相之间斗智斗勇的坏习惯。因此，大多数老板都有一定弹性：明明知道员工没有严格遵守公司的纪律，但他们也像生产队长那样佯装不知i。他们也明白，如果一丝不苟地较真，这管理也没法做了。
当然，员工也千万别以为老板真的什么都不知道。如果老板完全装聋作哑，他就没必要制定此类制度。老板为什么制定此类制度？那是为了防止员工做得太过分。如果你沉迷与聊天而荒废工作，你肯定就不能再指望老板像生产队长一样视而不见。
总而言之，老板制定一些严格的制度，是为了在必要的时候对员工祭起屠刀，这把屠刀不会因一点小事就轻易挥舞。在多数情况下，老板`员工心中都有一条底线，彼此心照不宣。这就是说，契约是死的，人是活的。事事死抠契约，那会抬高管理的成本。完全不聊天是不近情理的，但是，老板能详细规定员工每天聊天不得超过多少字，多少时间吗？如果这样规定了，他只能变成时刻飘荡在员工背后的幽灵，才有可能知道是否有员工超过聊天量。因此，老板最明智的办法，就是制定严格的制度，同时，也允许员工有一定的空间，这也是雇佣契约的一部分。
公司和生产队的区别在于，生产队的僵死规定是上级领导强行制定的，农民不违规就没法活，而公司的活契约却是老板自觉运用的。老板，员工之间的这种心照不宣，是不是违背市场经济的基础--------------契约精神？
这一点，老板和员工之间也有默契。大多数员工都明白，哪些制度可以稍微碰一下，哪些制度绝对不能违反。从市场法制的角度来看，民不告，官不究，老板默许的违规，就是老板的契约的自治，这种基于双方认可的活契约，仍然是符合契约精神的。并且，对员工的这种默许，已经被算计到员工的工资里去了。正常程度的聊天，用公司的纸张写私信等等，往往被视作待遇的一部分。
老板是否可以一丝不苟的要求员工呢？当然也可以。但是，老板也应该明白，这样做实际是在削减员工的待遇，那么他就得准备付出更高的工资了。。。。。。。。
嘿嘿，个人之见。。。。。。。。。。。。。。。。。