培训管理系统网站搭建，培训管理系统开发流程，WEI-1688-DU，培训管理系统开发介绍，培训管理APP源码定制
各模块需要实现的功能大致如下:
（1）培训计划
课程申请：当有新的课程需要开设的时候，首先需要进行新课程的申请，该项工作是由导师来完成的，在申请的过程中，需要根据实际情况进行课程申请表相关内容的填写，填写的主要内容包括课程名、课程描述、课程意义等，填写完成后再将该申请表提交至系统，至相关的主管；
课程审批：当导师将课程申请提交至相关的部门后，该申请表会由主管进行审批，并且会对该课程申请给出审批意见，同时还会进行相应的解释，审批后会将审批的结果反馈至申请人，即导师；
课程安排：课程安排指的是当课程创建完毕后，培训主管进行课程的安排，包括对课程的选择、导师安排、培训时间安排。并以此内容进行培训安排表的制定。
（2）培训课程分类
新入职员工课程：企业文化课程、岗位层次课程、公司层次课程
销售部培训课程：销售态度课程、销售技能课程、销售知识课程
业务部培训课程：业务知识课程、沟通技能课程、产品信息课程
管理部培训课程：基层管理课程、中层管理课程
（3）培训资源管理
资源管理：员工可以下载需要的培训资料，导师可以上传资源至系统，供员工下载，主管上传试卷，供员工考试；
交流平台：给员工提供学习交流平台，互相分享培训心得和经验；也可在此登录其他学习网站；
（4）评教管理
员工评教：指员工对教授自己课程的老师进行评教，并可以给出对应的评分以及自己的建议；
评教查看：该功能是针对导师以及培训主管而设置的，在员工评教完毕后，导师可以登录该系统通过该功能查看自己的评教结果，包括评分以及建议等，作为培训主管，也具备查看导师评教结果的权限；
导师管理：指对企业的培训导师信息进行管理，主要的功能有导师信息的添加、信息的查询、信息的修改等；
（5）考核管理
考试申请：员工培训课程结束后可向主管申请考试，由主管审批同意，进行考试；
成绩评估：系统对考试结果进行评分，导师对培训员工的培训情况进行评价，反馈给员工，统计后发至主管；员工也可在此查看已培训过的课程；
业绩考察：按期对员工培训后进行业绩考察，记录业绩指标，填写目标绩效；
（6）基础管理
用户管理：指对系统的所有用户基本信息进行管理，包括对用户信息的添加、删除和修改等，作为普通用户，只具备查看自己信息以及修改密码等权限；
权限分配：指对进入系统的用户权限进行分配，对于系统来说，针对的用户类型有很多，而不同类型的用户拥有不同的操作权限，能够进行不同的业务操作，而这些用户的访问权限需要在系统中提前设定；