（接着下篇）
推广奖励:
直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单(无限代)
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
三.老板身份见点奖： 发展3个市场起无限代见单200
能推三人的来撩拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，
1.成为老板条件：完成直推2单499元，
2.成为老板权益：直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
模式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）
四、平级奖:
老板拿平级老板的收益的10%（平一级）
五、团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%
六、团队级差奖
拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别
模式涉不涉传，要看以下几点。
，是尽量不要有泡沫或者虚假交易（比如5单寄售4单），产品质量过关，降低投诉概率，
第二，不要做虚假虚高虚拟的产品，比如成本10元，卖几百块这种。
第三，是团队奖励，不要做多级分销或者改用分红不要订单多级分销，
第四，不能承诺收益涉及非法集资和合法交税，避免税务问题
必免风险：
一、传销，二清，非法集资，税务方面。
1.传销定义：刑事传销（如权建，以假贸产品，夸大产品功效保证而导致人员“SW”的）。
2.工商非法传销：多层级为巨大利益驱使，众多参与者甚至诱骗其亲朋加入，致使家破人亡，社会危害极大。
解决方案：云ji模式+分红模式。云ji开始用团队模式也是罚了970多万。整合店长注册个体工商户跟公司签约，个体户又可以120万以内免税，超过是1%税点收。公对公概念，但级别还是要有，以平台加权分红模式来分，不按关系链订单每笔层级抽，是按平台利润补贴拿来权重分红。
二、关于二清
1.没有任何支付牌照的收商户的钱都是属于二清，如美团，后面买了个支付牌照就可以解决。
解决方案：公司有对接第三方支付：汇聚，通联支付,杉德支付。保证平台不代收商家的钱，由第三方结算给商家代理用户。
三、非法集资
1.合同诈骗，引诱集资，层层下套。
解决方案：不承诺，不保本保收益。
四、税务方面
1.用户，代理，商家通过平台赚取的收益都称为劳务报酬，都得交税。
解决方案：用云集模式为例，灵活用工。公司与会员代理签约，公司给代理个体户开票。或者用财务宝功能，月结，线下公司打款给用户、公司代交税。
2.灵活用工：跟外包合作，功猫或者粮响社，高灯自由薪，通过电子合同跟用户签约分销的钱，平台把款打给工猫，由工猫开票给公司，把款再通过工猫发放给用户。粮响社是收7%，高灯自由薪手7%左右，
总结：做一个平台只要不欺骗消费者，以民为本，为民益为中心。不做大不影响 ，做大了若被查，只要你的税务方面没问题，一般都不会把自己搭进去。就如：未来集示。他是在广西推广的时候，被广西工商查是说传销。但又是广州注册的公司，所以又交回广州工商局查，但人家税务方面没问题，所以又把他公账解封了，换个名字又开始运营。
支付风险。任何做大的平台，都容易被微信封支付。不管你做的平台是否多级分销，二级做到有这么大的交易额，都会被风控的。
特别提示:小编是系统开发商，非平台方也与其没关系，本文是制度介绍，仅供开发需求者模式的参考!
