不懂找“度娘”，这句再平常不过的话如今已经成为了我们的一个日常习惯用语，而百度的作为互联网企业的一大巨头，其ceo李彦宏在过去8年曾9次走进高校为大学生做演讲，深谙高校的育才之道，懂得人才需要从学校抓起。
互联网思维需要源源不断的创新能力，毫无疑问，大学就是孕育创新型人才的摇篮。李彦宏曾经在演讲里说过：如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了，那么中国的创新能力怎么能够和美国相比？如果我们能够鼓励我们这些有创新能力的人进入企业界，而不是进入公务员体系，这个国家才会有希望。这不仅说的非常对，还一语中的的说出中国社会体制的弊端。就拿最简单的例子来说，如果一个人的面前只有两个选择，当官或当企业家，那这个人有很大几率会选择当官，即使这个人的选择更偏向于后者，其父母也会在一旁有意无意的循循诱导他选择前者，最后他也会不自觉动摇的选了第一个，这就是中国社会的现状。
“90”后将超越“80”后
“90”后毫无疑问已经成为如今社会上的主力军，他们不同于非数字化时代成长起来的其他人群，还拥有与众不同的思考方式与逻辑思维将影响这个社会的未来发展方向，但是“90”后不拘一格的作风反而让他们能更加独立的思考问题，展示出独特的创新能力，已经在互联网企业中成长为一股不可忽略的中坚力量。“90”后从被互联网公司忽略的一代，正以新生代力量重回大众眼球。
不可忽略的“90”后
现在很多互联网企业的产品都是以面向“90”后用户为主，他们也是主流的消费人群，他们知道“90”后这个消费群体最想要的是什么，企业该怎么做，因此在产品的优化上他们有着绝对的话语权。作为在互联网下成长的一代，“90”后新生消费群体有很多自身的特性，这将深刻的影响到包括互联网在内的企业营销环境的方方面面。“90”后总能提出一些古怪，新颖的想法，还能带来一些意想不到的效果。诸如绽放广告策划有限公司等一些互联网公司都有自己的“90”后团队，或许在经验上这些比较年轻的团队还是会有不足的地方，但是年轻的团队不仅活力十足，在创意方面总能给我们带来惊喜。
“90”后作为正在崛起的一代，或许会绽放出属于他们这一代人的光芒，这股年轻的力量已经无法被忽略，如果企业想要完成新的突破或者转型，“90”后的想法会占着非常重要的作用，“90”后的崛起同时还是互联网思维发展的必然结果，因为不管哪一段时期的社会模式都需要一定的动力推动新模式的发展，而如今互联网思维的发展源泉正是这股年轻的力量，当然，凡事有利皆有弊，只有善用好这项资源才能促进互联网经济体系的完善。