员工持股平台VS股权激励
很多科技公司为了公司更好的发展，采用了不同的激励方式。对人才比较有吸引力的是员工持股或者股权激励。
不管是员工持股还是股权激励，效果都是正向的。不同之处在于，相对来说对公司的长远发展的影响可能会有差异。
查询各家公司的股权激励方案发现，股权激励主要有两个关键点对股价走势相对负面：
一、这个股权从一开始授权的价格一般都比市场价低，也就是说公司以市场价回购，然后低价让利给员工，已经为这部分福利付出了一部分收益，而这些钱相当于费用化，导致盈利下降。
二、 一般股权激励的兑现是三年为限，也有两年的。每年兑现一部分。分到股权的员工干劲十足，但可能他们的目标只是这两三年的指标。至于未来五至十年怎样，可能是忽略的。也难免为了当年的业绩兑现，提前透支了未来的业绩。一路高歌猛进，股价大涨的时间，可能拿了股权激励的人开始套现了，而不知情的散户们做了接盘侠！
而员工持股平台相对来说对公司的正向影响会更长远一些。员工持股平台一般不容易套现，员工更多的是享受每年的公司分红来体现激励，他们也没有为了兑现股权的短期指标，反而会为了每年的分红，考虑公司的长远发展。
有股权激励的公司不少，有员工持股平台的公司倒是不多，所以找到这样的公司倒是值得跟踪的。
顺便提几个有员工持股平台的公司：
1、 爱美客
2、 万华化学
3、 和元生物
上海讴立与上海讴创都是员工持股平台
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