“和谐、创新、诚信、共赢”，是椰枫生态的企业文化核心。此前，已经和大家分享过椰枫“和谐”“创新”和“诚信”之道，今天我们来说说“共赢”。
共，从“廿”从“廾”，廿，二十幷也，二十人皆竦手，是为同也。共，指合力。
赢，意在赢利。由危机意识+充分的沟通+合理利用时间+取财有道+平常心态组合而成，是赢家必备的五种意识或能力。
共赢，“赢”是目的，“共”是主体是阵势。通过以上描述，我们能悟出什么是“共赢”了么?其实，共赢的思想是贯穿于每个人的成长过程的。
孩提时候，小伙伴们的幸福是：排排坐，分果果，你一颗我一颗。这是一种共享的快乐!
长大后，男当婚女当嫁，组建家庭，共尝酸甜苦辣，共度风雨阴晴，这是一种共担的责任!
立业时，与业务伙伴共同打拼，本着的是“一起发财”的共利思想。
共享——共担——共利，其结果就是共赢!
共赢思维，是椰枫生态的核心价值观之一。我们认为：企业是创造价值的单位体，唯有将个人、企业和社会价值全面考虑、有机统一才能达成真正的长久共赢。共赢，由“利他”和“利我”共同组成，利他是因，利我是果，由因生果，有果溯因，因果循环，天道不灭。
椰枫生态不只是这么说了，一直以来也是这么做的。
一、员工与企业共赢：培养员工成长
搭建成长平台，建设学习型组织
“军队式的管理+学校式的成长+家庭式的关怀”，三位一体的管理理念，是椰枫特色的管理模式。公司实行的周轮值主席制度、晨会制度、每天全员分享工作日志、各种专项学习进修等等，都是为员工成长提供一个的平台。员工在职的每一天，椰枫生态都培养大家的执行力、学习力，让员工在温暖的大家庭中获得成长，确保同仁们能力同频、愿景同频、思想同频，由此形成共同前进的向心力、凝聚力。
周视频会议 · 轮值主席制度，每周由一位员工“当家”，培养员工的组织、协调能力。
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