台湾富豪王永庆在用人的方面有他独特的方法,他把人分为四类,
并以不同的方式对待:
一类是有才有德的加以重用;
二类是有德无才的培训后用;
三类是有才无德的限制着用;
四类是无才无德的不用。
王永庆的用人方式值得我们办企业的人思考和学习。
台湾富豪王永庆在用人的方面有他独特的方法,他把人分为四类,
并以不同的方式对待:
一类是有才有德的加以重用;
二类是有德无才的培训后用;
三类是有才无德的限制着用;
四类是无才无德的不用。