《人力资源服务许可证》，顾名思义，是从事人力资源相关业务的，人才才是企业的核心，在这个快速发展的时代，人力、时间都很宝贵，企业如何能在有效的时间内找到更好的人才呢？ 专 业的事交给专 业的机构，因此，就有了人力资源公司，但是公司要做人力资源服务就必须要先取得《人力资源服务许可证》了，至于如何办理，就往下看吧 ！合泰企业一站式服务为您整理的攻略！
人力资源服务许可证以及劳务派遣资质，是目前资质办理市场上比较好的两个资质，人力资源服务许可证主要用于人才中介、猎头顾问公司相关的公司，人力资源相比劳务派遣更偏向于中介以及推广服务。
人力资源服务许可证办理要求比较严格，对于场地、社保、人员以及经营范围都会有要求，因此申请的周期也会比较长一些。有市场才有价值，很多客户会纠结，为什么人力资源服务许可证审批周期这么长时间？因为市场太大，监管不得当会有很大的风险，因此这种资质的审批监管都比较严格。
一、人力资源服务许可证的办理条件：
① 经依法登记取得法人资格；
② 有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
③ 有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
④ 法定代表人无不良诚信记录；
⑤ 法律、法规规定的其他条件。
二、人力资源服务许可证办理材料：
① 营业执照副本；
② 公章；
③ 法人身份证；
④ 独立房产证复印件；
⑤ 租赁合同以及租赁凭证；
⑥ 大厦总体消防复印件。
人才资源已经成为重要的战略资源，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的，以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，这引起了企业管理的一场革命。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识，培训也被提到一个新的高度，并且越来越受到人们的重视。