业务人员离职，提成应归谁所有？yc【爱立本助焊剂】
自已做业务跟单也快两年了，一直都是想办法把助焊剂、清洗剂卖出去，把服务做到最好。却从来没有注意过自已的提成。
刚看到一贴子，说是一个业务员在一个公司呆了三个月，在这三个月时间里做了一个18000元的单，拥金应该是1800元。而这个业务员在这个公司只呆了三个月，在他离职时他做的客户还没有回款，所以就在离职时没有拿到他应拿的提成。现在事隔四年，提成仍没有拿到，业务员说是公司无赖，而公司说客户的账还没有要回。就这样婆说婆有理，公说公有理。
作为一个工作多年的业务人员，我是这样看这件事的。
目前所存在的公司，招的业务人员一般都是底薪+提成。底薪一般都是没有什么变化，而提成则与业绩紧密相连。做业务，不单是要把货卖出去，更重要的是要把钱收回来，才能拿到属于自已的提成。
于是，很多公司都是规定，提成的核算一般都是在回款的次月发放工资时一起发放。对于离职人员则，提成只算到离职当月回款的提成。其余没有回款的提成则是算到接替工作的人员头上，谁跟回来的货款，算谁的，如果款收不回来，应该承担的风险也是算到接替工作的人头上。
而有的老板则会业务人员离职后，收回的货款提成仍发放给离职人员。对于这点相信很多做业务的人员都会说这个老板才是好老板。却没有人想到，如果这个款收不回，客户走佬，这个风险需要谁来承担。当然仁慈的老板，风险就得老板自已全部承担。
因为这个问题一直都是所有业务人员所关心的问题，所以今天看到了，就写在这，大家讨论下。
如果当事人是您，您希望离职后的提成归谁所有呢？
如果您是老板，您将怎样决定呢？
如果您是管理人员，您将怎么做呢？