灵活用工”的心态完成了调研。
1.“做兼职”变成被初入职场人了解的灵活用工方法
依据猎聘网调查，87.28%的职业人表明掌握灵活用工定义。在许多的灵活用工类型中，“做兼职”是被初入职场人了解的灵活用工方法，占有率61.46%；次之是“劳动派遣”，占有率57.61%；“非全日制日制工作中”、“项目外包”和“短期内项目制聘用职工”位居第三至第五，占有率各自为41.43%、31.79%、24.86%。
2.约三成初入职场人参加过灵活用工
超出六成的职业人表达自身所属的企业选用过“灵活用工”。除此之外，29.48%的职业人表达自身亲自参加过灵活用工，在其中，“做兼职”再度变成参加多的方法，占有率71.24%；次之是“劳动派遣”和“见习生”，占有率均为25.49%；再者是“非全日制日制工作中”，占有率14.38%。
3.五成以上初入职场人表明想要采用灵活用工的工作方式
五成以上的职业人表明想要选用灵活用工的工作方式，36.03%的职业人表明看详细情况决策是不是以灵活用工的方法工作中，仅有8.09%的职业人确立表明不愿意以灵活用工的方法学生就业。
