调研显示，58%的受访者认为，未来十年工作稳定性的吸引力超过工资福利。这也是该指标在历年调研中跃居。报告认为，这一趋势与经济环境和就业机会减少有着直接关系。经济停滞、通货膨胀、产品迭代速度加快，以及企业间频发的并购重组，给员工造成了一定的困扰，导致职场的不安全感增加，稳定成为了员工优先考虑的要素。
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所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。
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此外，职场人对工作与生活平衡的呼声愈加明显，54%的受访者着重关注这一元素。报告认为，疫情让人们重新回归到家庭，超负荷工作量让人们渴望更多可控的生活空间，未来的职场人会日益注重心理与身体健康。在挑选雇主方面，求职者将日趋理性，更加注重雇主的财务状况。受疫情影响，部分财务运营不当的企业破产或裁员，空降到新品牌或小企业的部分人才，回流至头部外企。较之此前职场人追逐的高绩效、高股权、高奖金，平稳健康的财务运营状况与稳定的薪资架构将在未来受到职场人青睐。