这一期的内容给大家分享一个非常有名，在2022年非常火热的一个私密抗衰产品的品牌，叫做艾倍生，它的奖金制度体系名字叫做七星创客合伙人机制，那接下来我们来看一下它的制度体系到底是什么玩意的产品呢？
该公司是基因生殖抗衰的产品，就是我们私密类的产品，制度上它采用七星创客合伙人的机制，这是它的整套制度的一个文件。
那我们来看，首先产品的市场单价是1980元一套，你消费3960元就可以成为了创客，成为创客之后呢，你将会获得三套产品，就是两套产品，额外再送你一套产品，共三套产品后期你进行复购的时候，享受五折的复购价格，
那我们接着来看，成为创客之后，你推荐第1个创客的时候，你将会获得10%的推荐奖励，也就是396元，推荐第二个创客的时候呢，将会获得20%的返利，也就是792元，推荐第三个创客的时候，可以直接获得70%的返利，2772元。
这就是在这个制度中有意思的一个点，那通过前两次10%和20%。
到第三次一次性干到70%，这就会引导很多的伙伴在初次加入的时候就直接购买四个创客名额，购买了四个创客名额，在推荐新的创客的时候，就可以直接获得70%返利，并且他手里的这个创客的名额还可以卖给其他的人。
那么在推荐三个创客之后，设级为星级合伙人，将会获得3%的团队业绩奖励，就是你下面的散下团队产生业绩，你可以拿到3%。如果说你培育出了两个星级合伙人，可以升级为二星合伙人，可以拿到5%，以此类推，推荐两个二星，升为三星百分之七四星百分之九五星百分之十一六星13%七星15%，
这就是根据他的星体的累积做。每个等级的额外的一个返利，你所拿到钱是你的伞下的钱，当然说如果说你是七星，你下面有一个六星，其中的13%他拿走，剩余的2%你作为差额星的团队奖励。那我们再来看，
如果这时候呢，你还在往上爬，你培养了三个七星呢，这时候你又会升级为公司的总裁，总裁有两个额外的奖励，一个是公司业绩的3%的加权分红，那加权分红是指我公司会把3%业绩做一个奖金池，
根据所有总裁按比例来分配。那第二个呢，就是额外一次性给你奖30万的现金奖励，作为荣升总裁的一个奖励。对于你来说，如果说你培养出三个总裁之后，你就可以升为董事，董事额外获得公司另外的2%组建的奖金池加权来分。
根据你业绩占比来分，另外一方面再给你100万的一个升级奖励，前30名成为董事的伙伴，以及前100名升为总裁的伙伴，促进大家不断抢占这个名额。所以这就是整个爱倍生的一个奖金制度体系。
伯乐奖：三星创客以上获得直推收益的百分比（很多叫伯乐奖叫培育奖，享受直接推荐收益的百分百）管理津贴
其实从奖金制度体系来说，我认为是非常简单，简单总结一下是
买产品升级一个身份（创客），有了这个身份，复购打折（5折），
有了这个身份直推一单，第二单，第三单。的直推奖励不一样。（刺激用户快速推动第2第3单）
直推三个星级升下一个等级（可以获得更高的团队奖励）
三星级以上获得直推收益的百分比（很多叫伯乐奖叫培育奖，享受直接推荐收益的XX%）
总裁和董事拿全平台的流水百分比（叫创始股东和原创股东，用于投资分公司流水的分红或者激励星级团队长升级）
但是呢，从裂变机制来说，但起到了前期能让你快速买四个创客的一个吸引规则。另外一方面，为了促进你的团队的不断裂变，又设计了星级合伙人政策，不断的往上累积。
那同时呢，对于高等级的还有加权以及一次性奖励，这都是整套制度的优势性。艾蓓生之所以能在短时间内三四个月时间取得过亿的业绩回款，一方面来自于制度的优越性，能快速的刺激他团队的裂变，拥有更多的团队技术，另一方面是因为品牌的创始团队在之前。在做其他产品中都取得非常大业绩，有非常大的团队基础，所以你如果起盘一个新的项目，制度可能会促进你的头条裂变，但是到底能在一年、两年、三年取得过千万以及过亿的回款，在于你团队基数以及企业的招商能力。那有关于爱倍生的裂变机制就给大家分享到这里，希望这一期的内容对大家有所帮助，学习裂变机制，做电商平台，可找微三云吴金鹏，通过技术手段实现您的想法，将项目模式落地，做大做强
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