外包时代已来临,“岗位外包”深受企业青睐
成本控制是许多企业头疼的问题,因为员工的工资越来越高,劳动力成本也在增加。让我们来看看一组数据:
滴滴:是国内灵活就业的典型标准,已成为车主多模式创收的重要渠道;
阿里:以共享员工的形式租用西贝等餐饮业员工,实现人力资源的灵活流动;
苏宁:推出人才共享计划,实现包装、配送等岗位员工再就业。
华为:全球员工近20万,很多员工都是外包的;
顺丰:灵活就业国内大户,各行业有工作需要的人员可申请加入;
美团:在近300万骑手大军中,正式员工的比例只有几万人;
…… ……
显然,岗位外包已经成为一股强大的力量。
目前,京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等企业都在使用非核心岗位-岗位外包。
十岗八外包不再局限于互联网行业。
随着劳动力成本的增加和生产企业利润率的逐步降低,通过选择工作外包、生产外包、物流外包等劳动外包方式,可以帮助企业控制劳动力成本,减少企业直接招聘员工的麻烦,避免员工流失。
但有些人会更关心使用工作外包真的能为企业省钱吗?
下面一起来看下,岗位外包的七大价值点是如何降低了企业成本。
1.流程效率
从繁琐的流程事务中解放焦核心业务;
高流动性岗位就业工资、个人所得税、社会保障等一站式处理;
帮助企业进行人员分类管理,提高内部运营效率;帮助企业快速发展,聚焦战略;
2.管控风险
转移合规风险,第三方提供劳动关系管理;
主体隔离设计,避免企业直接纠纷、工伤等记录;
灵活就业形式,突破行业限制和规制;
第三方团队处理就业和纠纷;
3.降本增效
优化刚性人工成本弹性,缓解经营压力;
降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本;
适应运营总部的需要,集中控制,降本增效;
实现整体成本优化;
4.灵活弹性
针对周期性季节性就业问题,调配劳动力,平滑波峰波谷;
缓解大流动性岗位就业波动,保证业务连续性;
适应工程期、探索期等灵活就业特点;
新的组织形式,大量的就业形式,提高管理灵活性;
5.编制预算
严格限制机关事业单位、国有企业等灵活解决方案;
严格限制工资总额预算下的灵活成本解决方案;
帮助人员管理制度严格的企业实现身份分离管理;
6.全国覆盖
解决国家区域差异、外派和政策管理差异;
实现平台实时数据管理全国所有同类型员工;
借助第三方机构,满足员工社会保险个人所得税等本地化需求;
以上六个价值点,每一点都是企业发展问题的解决方案,灵活使用岗位外包,企业可以获得更多的效益。
恒奕英才(上海)人力资源有限公司,是一家专注于人力资源外包服务的解决方案提供商,主要为企业提供劳务外包,人力外包,岗位外包,人力资源外包等服务。
公司业务覆盖全国,在IT互联网、智能制造、人工智能、电子商务、电子通讯、物业、服装零售行业及快速消费品行业具有良好的信誉口碑。公司本着“以人为本,客户至上”的服务理念,致力于为客户提供优质、核心、高效益的人力资源个性化解决方案。
- 人力资源外包有哪些服务内容,未来趋势如何? 2023-12-29
- 人力资源外包服务包括哪些服务内容? 2023-12-29
- 灵活用工将成为HR服务外包的新趋势 2023-12-29
- 智能制造领域,越来越多的企业都选择技术岗位外包 2023-12-29
- 疫情下如何降低人力成本?人力资源服务外包成为新趋势 2023-12-29
- 1分钟看懂:劳务外包和劳务派遣有什么不同? 2023-12-29
- 养老保险参保人数不断上升,说明了什么问题? 2023-12-29
- 智能制造企业的用工法律风险,如何有效的降低? 2023-12-29
- 恒奕英才:劳动合同和劳务合同具体都有什么区别? 2023-12-29
联系方式
- 地址:上海 上海市浦东新区富特西一路355号-高翔大厦
- 邮编:200333
- 联系电话:未提供
- 总经理:高荣耀
- 手机:13062733270
- 微信:13062733270
- QQ:960198022
- Email:ricky.gao@hengyitalent.com