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外包时代已来临,“岗位外包”深受企业青睐

发布时间: 2022-12-20 10:39 更新时间: 2023-12-29 18:01

成本控制是许多企业头疼的问题,因为员工的工资越来越高,劳动力成本也在增加。让我们来看看一组数据:

滴滴:是国内灵活就业的典型标准,已成为车主多模式创收的重要渠道;

阿里:以共享员工的形式租用西贝等餐饮业员工,实现人力资源的灵活流动;

苏宁:推出人才共享计划,实现包装、配送等岗位员工再就业。


华为:全球员工近20万,很多员工都是外包的;

顺丰:灵活就业国内大户,各行业有工作需要的人员可申请加入;

美团:在近300万骑手大军中,正式员工的比例只有几万人;


 …… ……

显然,岗位外包已经成为一股强大的力量。

 

目前,京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等企业都在使用非核心岗位-岗位外包。

 

 

十岗八外包不再局限于互联网行业。

随着劳动力成本的增加和生产企业利润率的逐步降低,通过选择工作外包、生产外包、物流外包等劳动外包方式,可以帮助企业控制劳动力成本,减少企业直接招聘员工的麻烦,避免员工流失。

 

但有些人会更关心使用工作外包真的能为企业省钱吗?

下面一起来看下,岗位外包的七大价值点是如何降低了企业成本。

 

1.流程效率

从繁琐的流程事务中解放焦核心业务;

高流动性岗位就业工资、个人所得税、社会保障等一站式处理;

帮助企业进行人员分类管理,提高内部运营效率;帮助企业快速发展,聚焦战略;



2.管控风险

转移合规风险,第三方提供劳动关系管理;

主体隔离设计,避免企业直接纠纷、工伤等记录;

灵活就业形式,突破行业限制和规制;

第三方团队处理就业和纠纷;

 

3.降本增效

优化刚性人工成本弹性,缓解经营压力;

降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本;

适应运营总部的需要,集中控制,降本增效;

实现整体成本优化;

 

4.灵活弹性

针对周期性季节性就业问题,调配劳动力,平滑波峰波谷;

缓解大流动性岗位就业波动,保证业务连续性;

适应工程期、探索期等灵活就业特点;

新的组织形式,大量的就业形式,提高管理灵活性;

 


5.编制预算

严格限制机关事业单位、国有企业等灵活解决方案;

严格限制工资总额预算下的灵活成本解决方案;

帮助人员管理制度严格的企业实现身份分离管理; 

 

6.全国覆盖

解决国家区域差异、外派和政策管理差异;

实现平台实时数据管理全国所有同类型员工;

借助第三方机构,满足员工社会保险个人所得税等本地化需求;



以上六个价值点,每一点都是企业发展问题的解决方案,灵活使用岗位外包,企业可以获得更多的效益。


恒奕英才(上海)人力资源有限公司,是一家专注于人力资源外包服务的解决方案提供商,主要为企业提供劳务外包,人力外包,岗位外包,人力资源外包等服务。


公司业务覆盖全国,在IT互联网、智能制造、人工智能、电子商务、电子通讯、物业、服装零售行业及快速消费品行业具有良好的信誉口碑。公司本着“以人为本,客户至上”的服务理念,致力于为客户提供优质、核心、高效益的人力资源个性化解决方案。





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