规范zui先得出了对机构和企业开展单独审批的界定和关键因素，确定审批评定的基本准则。比如“少年儿童劳动力”是该规范的关键因素之一，该因素的标准以下：企业不可以或适用盘剥性应用少年儿童劳动力，企业应创建合理的文档化的战略方针和程序流程，进而推动未满十八岁少年儿童的文化教育，这种少年儿童可能是本地义务教育法范畴内要学习者或已经失学儿童的未满十八岁少年儿童。标准了实际的确保对策，如：校园内一切正常上课时间，不可应用未满十八岁少年儿童劳动力；未满十八岁少年儿童劳动力的上班时间、在学校時间、工作中与学习活动来回時间每日不可超出8钟头；不可应用少年儿童人力资本从业对幼儿健康有危害、不安全和有风险的工作中。
1997年，总部设在美国的社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据，制定了SA8000 （Social Accountability 8000）企业社会责任认证标准，内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题，确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。
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