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我不这么认为。原因如前文所说，多个因素掺杂在一起，不代表就可以怪罪外部环境，不去看问题的内生性。互联网行业的窗口期关闭，本质上还是生产工具的变迁结束了。工具变迁不是一个无限的过程，是随着技术要素迭代的。蒸汽机带来的革新是有限度的，它在没有继续再有增量价值了。
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东施帛梳子奖金制度：
东施帛免洗头梳子市场规则：299元（1把）2990（10把）
一【纯静态奖】
全国销售额10％每天平均分红给所有购买者账户，分红1.5倍结束
(购买一把梳子299元分红可分回来448.5元)
购买10把2999元分红可回来4485元
天天享有全国市场销售额的10%分红，同时获得代理权限
二、【直接销售奖】
销售一把即可获得30％的利润(89.7元一把)
（看演示案例）
三、【团队销售奖】
《区代》团队总销量达到100把以上至1500把之间团队以下所有人每销售1把你都有8%(23元一把)
《县代》团队总销量达到1501以上至3000把之间，团队以下所有人每销售1把你有12％的收益(36元一把)
《市代》团队总销量达到3001把以上至6000把之间团队以下所有人每销售一把你有16%(48元一把)
《省代》团队总销量达到6001把以上，团队以下所有人每销售一把你都有20％(60元一把)
四【补贴奖】
补贴奖(团队以下每销售出去一把梳子的1%)2.99元，《补贴奖不限制购买多少把.每卖一把你都有1%》
直接销售注册一个账户拿2层(补贴奖)
直接销售注册2个账户购买成功拿4层(补贴奖)
直接销售注册3个账户成功购买，拿6组(补贴奖)
直接销售注册4个账户成功购买，拿8组补贴奖
直接销售注册5个账户，成功购买，拿10组补贴奖
动静收益3倍以后必须复购，才能继续享有收益
五【平级奖】
团队以下的人和你平级以后各拿50%
动静收益达到3倍以后必须复购，才能继续享有收益，你团队以下所有人每次原点位复购你都有收益，团队复购一次你拿一次奖金，复购十次你拿十次奖金，复购一百次，你拿一百次奖金，生生不息，永无止境。形成强大的内循环。
六、【福利奖】
团队总销量达到30万，其中两个部门各达到10万以上，剩余的所有部门相加达到10万，奖励价值6399元的华为5G手机一台
团队总销量达到500万，其中两个部门达到各200百万，剩余其他所有部门相加达到100万，奖励价值25万左右一辆的红旗轿车。
说具体一点，快速增长的行业里，没有人能有明确的估值逻辑，毕竟百倍千倍的扩张增长都比比皆是。因此可以在泡沫里把市值拉升到不现实的地步。饮料行业的市场已经足够成熟了，没人会妄想有家公司做到可口可乐10倍的市场规模；但在过去不存在的社交媒体、通讯工具这些领域，就可以天马行空一些。