链动2+1，打造*快引流裂变私域流量时代

在如今的互联网时代，几乎所有的企业都会被“获客难”“获客成本高”等问题困扰，因此，很多企业开始寻求商业模式创新，从目前来看，很多互联网企业的获客模式主要分为三种：活动裂变、口碑传播或者产品服务引流，今天给大家分享一些基于用户引流、裂变商业模式。

一、社交分享经济——裂变获客

这种商业模式主要是通过个人分享行为，在一定的社交网络中，实现用户向其他人传播并产生价值，比如，通过转发他人的内容获得链接、分享链接等形式获得流量，再通过裂变等社交分享的方式让更多人实现关注和帮助，在潜移默化中人们开始将“分享”和“信任”挂起钩来。但是分享行为是一个社交化特征非常明显的行为模式，每个人在他自身产生价值后通常会有一系列的反馈。

二、链动2+1模式

链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户 公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益，这个模式不仅仅增加用户的数量，而是让用户活过来，增加用户的使用时间。2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个等级的身份：老板、代理。

用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。举例：

升级的条件简单：推荐两个伙伴购买礼包

商城里面有创业区，有499、699、999

这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

模式特点

1、二级分销：二次分配，没有多层次，合理的利润分配，这也是市面上大家比较认可的玩法，也是大家公认的没有“涉传”的二级分销

2、走人机制：推荐两人花费499做代理，即升级成为老板，关系脱离走人

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

4、上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板，当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。