年度第5轮心理量表集成到心理测评系统开启
又一次开始了心理测评系统导入集成心理量表的工作，这应该是本年度第5轮集中行动了。
年初为某定制开发心理测评系统项目，公司先后组织了2次突击导入心理量表的工作行动。那时候，为了赶项目进度，除了软件开发部之外，同事们都被组织到心理量表整理与导入中，为此还动用了兼职。
之后又组织了2次规模稍次的心理量表导入工作。这次，也是因为定制开发，需要协助软件开发，将用户指定的几个心理量表部署到定制开发的心理测评系统中，我们又要启动一次集中导入工作。算起来，这是本年度第5次心理量表集中导入心理测评系统了。
用户有需要，且认可李守龙心理测评系统，而我们恰恰满足了其定制开发心理测评系统的需要。这就是水到渠成的工作了，拒不了，也求不来。
没有10多年心理量表编辑器的沉淀，就没有心理量表集成工作中的便利性，也就没法承担这样定点添加指定心理量表的工作。
其实任何心理量表的添加，都可以通过工程师用敲代码的方式来实现。可是，远没有像我们这样，通过心理量表编辑器，不用敲代码就可以模块化导入来的方便与快速。
好多朋友会认为，心理测评系统谁家都有，功能都差不多，没什么可搞得。其实，正是因为大家的产品雷同、没有特色，“不值得”深入研发，也就有了李守龙心理测评系统包括心理量表编辑功能在内的一系列特色功能了。
没有任何一款产品是雷同的，也没有任何一款产品刚推出就有自己的特色。莫不是经过深度开发与打磨，才推陈出新、独具特色的。
像李守龙心理测评系统这样，可以支持95%的心理量表直接添加，业内还有谁？对此，我们谦虚地说，是业内唯三……
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【在心理素质测评系统领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】
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【李守龙博文日记总第1814篇，心理测评2022-166】