理视康商城模式系统详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计（小市场600）个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结日发）
三、小市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
四、领导奖——不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%（周结周发）
五、见点奖——不分大小市场，一个市场也有收入（秒结日发）
六、区域奖（月结月发）
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0。5%
2、如何成就合伙人：
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人：首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级。不怕超越。不封顶。无上限
轻资产创业。管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1。上聘容易（解决进人难的问题）
2。彻底解决平级不赚钱的问题
3。不怕平级、不怕超越
4。收入无上限、不封顶
5。业绩累积不清零