市场需求~定向裂变将火爆全网
现在年轻消费者的购物方式、消费思维和以前大有不同，使得门店的粘性不断在削弱，线下门店迫切需要抢回消费者的心智主导权。品牌营销也正在寻求更为贴近女性需求的营销路径，与更多女性站在一起，让她们的成长与需求被看见，也让她们的力量得以展现。也用全新的方式拉近了商业与用户间的距离，引起广泛的用户共情
365换包的出现，让包包售卖的实体经营模式变为女性每天花一块钱，就能够背上不一样的包，贴近女性需求的营销路径在各种层出不穷，但是有这样一个企业，
短半年的时间就做到了5个亿。出人意料、不平常的刺激物更容易吸引大众关注，这是基于人类好奇心的本能。
365免费换包包模式是如何做到月月换新包的？
1、用户进入平台后购买任意一款365块钱的包包就可以成为会员；
2、成为会员后可以享受一年之内免费换12次新包包的权益，会员可以在全国任意一家专卖店进行换包、换鞋等服务，置换的方式有两种：一种是线上，线上置换只需要支付一点点运费就可以置换了。第二种是到线下专卖店去换，线下换无需任何费用，只需要出示自己的会员身份即可更换。
3、会员购物会获得专属的折扣优惠（线上复购的话，多付的会原路返回）
4、会员自带店铺的推广二维码，会员可以通过推广客户来获取收益
365免费换包的代理商主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。
消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；
消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；
一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；
直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配
团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；
团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。