时代浪潮奔流不息，每个时代有每个时代的挑战和机遇，在这个移动互联网迅猛发展的时代，移动互联网的发展空间不可估量，要想提升企业的核心竞争力，就要与移动互联网融合发展，摒弃传统的观念模式，打造新的格局。
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分销模式组合讲解：
推广奖励：“推广奖励”是指粉si购买产品，由他直线往上三个层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，终推广员获得佣金，商家获得粉si和裂变传播
1、三级原则，若粉si购买产品，则由他直线往上三个层级的推广员可获得推广佣金
2、就近原则，若粉si购买产品，他的上级推广员，由近及远，分别获得一级佣金、二级佣金、三级佣金。若未满三级，则没分出去的润归回商家所有
团队奖励：“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成，按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。
1、参与团队奖励的身份限制，限制店长身份的级别；
2、可设置奖励规则，销售额梯度和其对应的奖励比例。
区域奖励：平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域;成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励，即区域奖励。
2、自定义/区代/市代/省代升级条件:推广成交量、总成交量、总订单量、总销售额、个人累积消费、推广销售额等升级条件自由组合
3、以收货地址为导向的区域划分原则推广员升级后拥有平台分配的区域代理权，所有收货地址属于该推广员区域管辖范围内的订单，该推广员都可以获得相应的区域奖励。
当新零售不再“新”，当新零售沦为概念的风险逐渐增加，这个时候，重新审视新零售的发展路径与发展模式或许能让我们从另外一个角度去思考和探寻新零售的本质奥义，也将有助于我们能更清晰地理解这场零售业正在发生的变革。