就像婚姻的终结，离婚是一个痛苦的过程，尽管很多人期望，分手后还能做朋友，但是真正能够达到这个境界的人很少。离职也是这样，经历了刚入职的蜜月期、最初二年的兴奋、漫长的平静期，不管基于什么原因，分手已经是必然了。
憋屈已经那么久了，反正要离开了，不如，痛快地与自己的主管来场撕逼大战，或者给早就看不惯的那位“碧池”二巴掌，你想过吗？
辞职信一交，就可以“破罐子破碎”了吗？
最纠结是把“辞职”那二个字说出来，一旦说出来，就觉得浑身轻松，接下来，就不那么准时上班了、工作报告的质量肯定下降了、任务能够推就推，其实很多人，有提交辞职报告前，表现的就已经初见倪端，当听到消息时，都会恍然大悟，“原来如此，早就看出来了，ta的心思早就不在这里！”
见过离职员工过了几年后，又被公司高薪聘请回来；见过，离职员工摇身一变成为公司的供应商或者客户；见过，离职员工成为公司的顾问，甚至聘为董事；见过，离职员工与原公司的同事一直保持着密切的联系。
经历过一段感情，分手后，如果还期望能够有以上的结果，就需要“种豆得豆”，所有的果都是前面种的因，保持自己的工作状态，直到最后一分钟。
来一场纵情的撕逼大战如何？
终于走到了分手的那一刻，是否还需要继续戴着那付假面具，憋屈已经那么久，反正要离开了，不如，痛快地与自己的主管来场撕逼大战，或者给早就看不惯的那位“碧池”二巴掌，你想过吗？
当然可以，你爽了，留下你的对手在风中颤抖！不过接下来发生的事情就不由你控制了。
通常，一个巴掌不响，你与主管或者那位“碧池”都存在各自的问题，现在你离开了，公司成为主管或者那位“碧池”的主场，他们可以尽情地把你们之间的故事重新演绎一遍，当然，你肯定不是“好人”，随着时间的推移，你就成为公司传说中的“坏人”，你的正常离职，也变成被公司劝退或者灰溜溜离开的故事，最关键的是，你都没有机会为自己辩解。
一世英明，就被这最后“一怒”给破坏了！
怎么面对“被挽留”？
提交辞职信后，领导与hr纷纷找你沟通，期望能够挽留，甚至开出更高的条件，这当然是一个好的事情，证明你过去的业绩或者你的技能被大家认同。怎么应对呢？
坚决，如果你的去意以决，在第一次提出辞职时，就要表现的比较坚决，不要给领导或者hr留下任何念头，有可能还可以挽留你，否则就需要说一次又一次的“对不起”。
如果公司开出的条件也够高、态度也足够诚恳，你可能有些心动，但是，一定要用中性的语言表达你会再考虑一下，不要给任何暗示或者误解，你留下来的可能性很大。同时，一、二天的时间，快速回应公司，留或者不留，因为，你耽搁的时间越长，公司认为你留下来的可能性就越大，希望越大，你再次说no时的伤害也就越大。
第二次的伤害，往往会让“分手还是朋友”的愿望落空。
为什么不设计搞一些离职补偿？
辞职信一交，就这样“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，看看那些业绩表现差的，被公司辞退，每个人拿个“n+1”的离职补偿，好爽！
反正想离开了，不如用计让公司辞退自己，换了工作、拿了补偿，这样一举二得。于是，开始学会降低工作质量、拒绝与他人合作、散布负能量、甚至开始突破公司的行为底线，终于，如愿以偿地拿到了离职补偿，自己也成功地从一位优秀的员工变成一位表现差的员工。
其实“优秀是一种习惯”，需要长期的养成、需要克服人性的弱点、需要抵制外界的诱惑，中国有句古话，“由俭入奢易，由奢入俭难”，当你把自己定位成“差”的员工后，在内心中重新定位自己、重新养成那些优秀员工的习惯，也许需要很长的时间，也许你永远也达不到你当初的状态了。
被诱惑的夏娃，最终永远地离开了伊甸园！
那么，离职的正确姿势是什么？
决定：想清楚自己的为什么要辞职，不是因为冲动，而是有充足的职业发展或者个人理由，朝三暮四，犹犹豫豫，都会给现在的公司及未来的公司留下不好的印象；
时机：找一个合适的机会向公司提出；
沟通：沟通时的语气委婉，但去意坚决；
宣布：与主管讨论如何对团队沟通，确保不提前透露，让主管把控沟通的节奏；
节奏：保持工作节奏不变，该做什么继续做什么，直到最后一天；
交接：与相关人员进行有序的工作交接；
告别： 准备一封告别信，表达感谢。
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