外资企业需要计提员工福利费吗？如果计提，那该如何进行相关的会计核算？
答：按财政部文件规定，外商投资企业应设置"应付福利费"科目，核算从原"应付工资"科目转入的属于应付中方职工的退休养老等基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用。根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存 医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
因此，外商投资企业如果执行《企业会计制度》，则不计提福利费，除医疗保险等三项基金外，企业当期发生的福利费，先冲减。"应付福利费"科目余额，"应付福利费"不足冲减的，直接计入当期管理费用。
（本文内容仅供参考）
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