爬楼梯原理
当今的社会，是一个快节奏、高效率的社会。在这种社会环境下，很多东西被加速着，被催生着，被变幻着，被淘汰着，被改变着、被变异着。于是乎，人心变得浮动、生命变得急燥；于是乎，社会流行快餐、流行一夜情；于是乎，人们在生活中变换着伴侣、在工作中变换着老板。难怪，人们见面的时候，经常听到的一句询问——“你换工作了吗”？或“你换单位了吗”？跳槽和换工作似乎成了职场人的一种习惯。
应该说，这是件好事。生命在于运动，人才在于流动。如果没有合理的人才流动，我也不会是今天的我，你也不会是今天的你，中国更不会是今天的中国。全球经济一体化不单是一个产品市场概念，更是一个人才市场概念；地球村也不单是一个距离和速度的概念，也更是一个人际交流和人才互动的概念。今天的中国，不论市场的客观需求，还是人们的主观愿望，都需要交流，需要互动。“树挪死，人挪活”的千年古训，在今天看来，更是至理名言。
但是，中国是一个什么事都容易过激的社会，特别是在有某种借口的情况下。比如说打右派，比如说文化大革命，比如说性开放。因此，某种时代下的某个运动，某种借口下的某个思潮，就必然会使某些人成为牺牲品，成为受害者。
所以，近些年，人们对频繁“跳槽”、随意“炒老板”的现象的讨论开始多了起来，对其中的利弊的认识也开始明晰很多。
曾有到我们同世飞天应聘者，简历上写着两年多时间变换的工作单位，嘴里向我讲述着每次变换工作的原因和目的。坦诚的讲，我不敢也不会用这样的人，即使他学富五车，即使他才高八斗。
我曾经问过这些经常跳了跳去、经常变换着工作的人：“爬楼梯怎样才能比别人上得更高？”
有人说：“爬快些”！
有人说：“一歨跨两级”！
我说，可能，但不一定。
如果你老是上上下下，你永远也不会比别人爬得更高。
其实，世上有些道理很简单，比如爬楼梯。要想比别人爬得更高，只有沿着一条梯，专心的爬，慢慢的爬，稳稳的爬。