2月28日对于我们来说,是一个特别的日子,因为我们整合了一家展览公司.这意味着我们的舞台更宽更广了.企业规模变大了,势必要招兵买马,扩充自己的实力.一个企业最重要的生命力之一就是业务口!
我们两家企业整合后,根据新的分工我主要负责市场部这一块的工作,从组建销售团队开始.我们在诸多 人才招聘 网站发布了招聘息信.同时招聘的职位除了 业务员 以外还有会计和平面设计.收到简历的结果比例严重失调!!应聘会计和平面设计的简历各有1000多份,而应聘业务员的只有5份!!而且大部分还是应届大学毕业生.晕了!!
无奈之下只好让助理在网上搜,把应聘相关职位的简历都搜下来,发面试通知.通知发出后,来面试的少.昨天在网上看到应聘者的留言才知道:xx彬 留言： 2009-3-4 17:58:30
大家好啊，我覺得這家公司實在太好啦，我的簡歷沒有投給他，他就邀請我面試，更重要的是我的簡歷是完全不符合他招聘職位的條件，所以，我覺得她實在是好的過分，甚至好到讓人懷疑的。
此人明明是写着要应聘业务!只是没有我们这方面的经验而已,是我们在简历库里搜索到的.我们给他发了面试通知也打电话通知他面试了.没想到他会有这种想法!!
看来他的想法代表了相当部分应聘者的心理:为啥我没投简历给他们,他们也通知我们面试呢?!该不会是骗子吧.这也是为啥来面试人这么少.
当大伙还在为找工作而发愁时,我们提供了这么多的就业机会.居然还遭受到应届大学毕业生的质疑!!都不知道这些大学生的心理是怎么想的?!
多疑,不信任,也许也代表了相当部分当代大学生的心理吧.
如今招人真难!!招合适的人更难!!请大家支招!!