招聘小程序的开发需按以下步骤进行：
1.确定小程序功能和架构：根据企业需求和招聘逻辑确定小程序的业务功能和信息结构。
2.设计小程序界面：将小程序的UI设计成用户友好、易用的界面；同时，应根据小程序运行环境设计界面大小和元素摆放位置。
3.编写小程序前端：通过编写前端程序将设计好的小程序界面实现为可交互的程序。
4.编写小程序后端：为小程序提供后台支持，实现后台数据管理和交互逻辑，包括用户认证、职位管理、简历筛选等功能。
5.测试和上线：在完成前后端开发后，进行各种测试，确保小程序具有稳定性和可靠性后，再将它部署在小程序平台上线。
6.维护和更新：随着人才需求和市场变化，招聘小程序需要不断更新和维护，提供更优的服务和体验，持续优化用户体验。
要想真正实现招聘小程序的开发，需要对应用场景有很深的了解，并采用*流行的技术来实现它。开发招聘小程序需要的团队或公司，他们将根据您的需求和预算，提供合适的解决方案。
