希望大家能够重视PC端的渠道，当大家都在移动互联网上、在手机上做一些文章的时候，我们的PC端反而成为了蓝海。包括像一些线下的活动、地推等等。在移动互联网时代都是非常有价值的一些方式和方法。所以这个渠道我放到第一个来讲，希望引起大家的重视。
团队销售其他产品也均有差价利润
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分
红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，
B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代
理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。
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发展3个市场起无限代见单200
1.成为老板条件：完成直推2单499元
2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后
升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）
提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的
奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益
的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那
么A就能获得30元平级奖励）。图片加载中…
团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金
额的大礼包升级到不同的级别）
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要
“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结
成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金
池，按人头平分收益
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置
不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，
合伙人平分40%
举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池
50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元特别说明：
1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想
做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重
新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，
之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也
分别推广了两个499代理，
(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他
们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团
队架构，A实现团队的自动裂变。
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平
台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的
下级帮助上级发展团队
保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian
代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙
人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，
订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大
礼包升级到不同的级别。
省市区等区域奖励
省市区**代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣点点关注
之前在线下做分享的时候，有在现场做过一个调查，就是关于邮件营销这样的一个话题。当时，就有现场的朋友反馈说，EDM是他们公司除了搜索竞价之外，zui大的流量来源。其实，这个EDM邮件营销就是我们非常好的一个可以精准的触及到我们目标人群的一个方式。这里除了EDM之外，还有搜索引擎优化，包括PC端的一些论坛等一些入口，都可以成为我们做营销的一个渠道。
