无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
劳动者如果与用工单位签订了《劳动合同》，用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。
劳动者如果与用工单位签订了《劳务合同》，用人单位拖欠工资的，应该在三年内起诉。我国《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
如果过了时效去主张权利，可能会承担败诉的风险。
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