高校采购工作绩效评价不能固步自封，要敢于创新、勇于探索，当前高校的绩效评价体系更适用于教学科研岗位的管理，对于采购这种与市场高度接轨的工作，靠“写论文、做课题”很难提升采购人员的工作能力，也很难激发员工的工作积极性。
在投标书编写过程中，应该注意：差异表的处理；对于投标文件与招标文件中有差异的部分，通常招标方要求标注在差异表中，在编写投标方案时，应该尽可能的将差异部分找出来，描述清楚，但是，在最后整理、提交差异表时，就需要特别慎重，并不是每个差异都适合在这个正式的场所以正式的方式提出，有些东西需要保持一种模糊的状态，以提高中标的可能性，同时，又可以为商务和技术谈判留下伏笔，便于谈判中的进退。
注意标书的书写，要求实事求是，具体、清晰、准确、准时；只要细节到位，就很容易理清思路，做出合格的投标。同时也要注意对标书的检查，避免被废标。
制定正确的格式也是在对标书进行编制以前的重要工作。因项目技术标书大多是由不同专业人员根据章节同步编制，再由合稿而成的。通常一份技术标书可达200～300页，而且还含有大量数据表格与框图，倘若格式混乱，则在合稿时光在统一格式方面就要投入大量精力与时间，还难以保证准确度，对工作效率和编制质量都造成影响。基于此，编标前必须对软件类型、格式做统一要求，同时各专业人员予以严格执行。
我们在进行投标文件装订的时候，先要把复制好的文件，根据投标文件的要求的装订方式，来进行装订，当然，如果投标文件中没有特定的要求的话，我们还可以自行装订，一般的装订方法，可以分为两种，分别是打孔、和胶装，在这里小编建议大家选择打孔的方式来装订投标文件，以便于后期不合适的在进行改动，但要注意装订是否牢固，不得出现活页、掉页。
定标：招标人根据招标文件要求和评标委员会推荐的合格中标候选人，确定中标人，也可授权评标委员会直接确定中标人。 使用国有资金投资的项目，招标人应当确定的中标候选人为中标人。的中标候选人放弃中标，因不可抗力提出不能履行合同，或者招标文件中规定内容未满足的，招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人，以此类推，所有推荐的中标候选人未被选中的，应重新组织招标。不得在未推荐的中标候选人中确定中标人。招标人授权评标委员会直接确定中标人的应按排序确定的为中标人。 中标结果公示 招标人在确定中标人后，对中标结果进行公示，时间不少于3天 中标通知书备案 公示无异议后，招标人将工程招标、开标、评标、定评情况形成书面报告送招标投标监督机构备案。发出经招标投标监督机构备案的中标通知书。 合同签署备案中标人在30个工作日内与招标人按照招标文件和投标文件订立书面合同，签订合同5日内报招标投标监督机构备案。
标书必须对以下方面引起足够重视。商务文件。这类文件是用以证明投标人履行了合法手续及招标人了解投标人商业资信、合法性的文件。一般包括投标保函、投标人的授权书及证明文件、联合体投标人提供的联合协议、投标人所代表的公司的资信证明等，如有分包商，还应出具资信文件供招标人审查。
投标须知甚至包含什么内容。投标人资格也自以下几点规定。
公开招标公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请不特定法人或者其他组织投标；公开招标，又叫竞争性招标，即由招标人在报刊、电子网络或其它媒体上刊登招标公告，吸引众多企业单位参加投标竞争，招标人从中择优选择中标单位的招标方式。按照竞争程度，公开招标可分为竞争性招标和国内竞争性招标。公开招标的法律要素有：招标人是以招标公告的方式邀请投标；邀请投标对象是不特定的法人和其他组织。
在员工获得社会上广泛认可的评价认证时给予一定的物质奖励，或者在职级、职称晋升评审时给予相应的赋分，从而激发员工自我、提升自身业务能力的积极性，有助于提升学校整体采购能力，使学校采购能力与市场要求接轨。
招投标通过上面的举例你应该明白了，那为什么要进行招投标呢？仅仅只是因为不想花冤枉钱，当然不会这么简单了，下面在通俗的说一下，你一看就明白了！ 1、省钱、省力、省心，实现项目建设行为的专业化： 2、规避舆论压力，营造公开、公平、廉洁、清正的社会氛围： 3、实现项目建设性价比化： 4、真正实现全国范围内资源共享： 5、保障供买双方履约，规避合同风险： 关键是《招标投标法》中规定了必须招标的项目，不招就是违法。 招标分为公开招标和邀请招标。 公开招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。 邀请招标，是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。
标书技巧：想要制作一份高质量的标书就要了解清楚标书的制作流程，我们需要清楚招标文件里面的意思，认真仔细的阅读我们要熟练的掌握标书制作流程。尤其是现在很多项目都已经使用电子招投标平台制作上传，因此有很多的细节一定要了解清楚，不要一知半解就开始制作标书。
