大数据时代企业财务管理的变化还通过会计核算方式得以体现，企业会计核算从传统的半手工方式转变为全自动化方式。过去，企业财务人员每一天都要重复繁琐的基础会计核算工作，浪费很多精力和时间，到了大数据时代，企业构建融合业务和财务的信息化系统，促进财务和外部的不断融合。例如企业在统一的制度、流程和数据收集方法之下利用扫描技术、射频技术等手段实时录入业务数据信息，财务部门构建会计分录模板、财务报告模板，促使业务和财务相互整合，通过信息系统实时生成标准化的财务信息、会计凭证。转变之后的会计工作方式将大大提高企业核算效率，提升财务管理水平。
链动2+1系统开发找，链动2+1模式开发，链动2+1商城开发，链动2+1APP开发，链动2+1分销系统开发，链动2+1公众号商城开发，链动2+1小程序商城开发
在新消费、互联网环境下，需要重新定义零售，需要重新定义零售的内容、形式、方法。任何一种零售形式，在目前形势下，需要紧密结合新消费需求，需要结合互联网环境下，消费需求方式发生的变化，需要结合互联网经济的新特点做好统筹规划。
链动2+1模式，链动2+1模式机制：
一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。
在互联网环境下，人们的需求方式也在发生改变。人们对便利的认知，已不仅仅是距离更近，而是期待能够带来更便利化的生活方式；不仅仅是店更近，而是派生出的“所想即所得”，“手机点点到家”。
如在大数据时代，企业面临更高的财务数据处理要求，关键在于企业要配置高素质人员和先进设备，加强平台建设，从而形成财务大数据中心开发平台，这是高效处理企业财务数据的基础，促使其处理分析更科学化、**化、智能化，将有价值的信息挖掘出来，提供企业有力的财务决策支撑。