永春堂红色奇迹模式开发；红色奇迹系统开发；永春堂商业模式；红色奇迹商城开发；永春堂红色奇迹软件开发。
永春堂新推出的1300商业模式能不能做，是不是合法合规的。永春堂顺势推出2.0模式，从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，宣称引领新直销2.0时代！
奖励机制：分红奖、贡献值、直推奖、级别分红奖、见点奖金、级别分红奖、领导奖
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。当推广的时候可以得到代百分之百的贡献值，打个比方，我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。
VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你的收益呢，就是1,000万?1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。