随着乐山代理记账公司内卷的加剧,公司员工的生存状况变得越来越艰难。以前,一个会计负责50家左右的客户已经足够,但现在却要负责200家左右的客户,工作量大幅增加,员工的情绪也因此受到了极大的影响。
在这样的情况下,员工们感到压力倍增,工作情绪低落,流失率也居高不下。他们每天都在超负荷运转,但是工资待遇却没有相应的提高,这使得他们对公司的忠诚度大幅下降。许多员工都表示,他们需要更好的工作环境和待遇来维持自己的工作热情。
面对这种情况,公司管理层也感到束手无策。他们意识到,公司内卷的加剧和员工生存状况的恶化,已经对公司的发展产生了极大的影响。因此,他们开始思考如何改变这种局面。