随着乐山代理记账公司内卷的加剧，公司员工的生存状况变得越来越艰难。以前，一个会计负责50家左右的客户已经足够，但现在却要负责200家左右的客户，工作量大幅增加，员工的情绪也因此受到了极大的影响。
在这样的情况下，员工们感到压力倍增，工作情绪低落，流失率也居高不下。他们每天都在超负荷运转，但是工资待遇却没有相应的提高，这使得他们对公司的忠诚度大幅下降。许多员工都表示，他们需要更好的工作环境和待遇来维持自己的工作热情。
面对这种情况，公司管理层也感到束手无策。他们意识到，公司内卷的加剧和员工生存状况的恶化，已经对公司的发展产生了极大的影响。因此，他们开始思考如何改变这种局面。