元气先声新零售模式开发(麦萍.)元气先声系统模式开发,元气先声新零售模式开发,元气先声分销系统开发,元气先声模式制度系统开发
免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司开发系统,不是要做系统的一律勿扰!!
在互联网时代下,企业的人力资源管理应当构建多渠道的人才沟通平台,从而有效的提升企业员工自我价值的体验。基于互联网有着较强的交互性,能够实现思维的跨界融合。这就需要企业的人力资源管理,充分的把握互联网时代的这一优势。加强与客户之间的沟通交流,研究出具创新意义的现代化产品服务。
一、元气先声系统开发模式介绍:
3960自己入单成为代理
推荐个3960给10%也就是396
推荐第二个3960给20%也就是792
推荐第三个3960给70%也就是2772
等于推荐三个人回本
推荐满三个人升级到一星创客,一星创客可以拿团队业绩奖3%
一星创客培养出两个一星创客(团队业绩达到5万),升级二星创客,拿团队业绩5%
二星创客培养两个二星创客,升级三星创客,拿团队业绩7%
三星创客培养两个三星创客,升级四星创客,拿团队业绩9%
四星创客培养两个四星创客,升级五星创客,拿团队业绩11%
五星创客培养两个五星创客,升级六星创客,拿团队业绩13%
六星创客培养两个六星创客,升级七星创客,拿团队业绩15%
培养三个七星创客升级总裁,总裁拿公司流水的3%,有几个达成,几个平分这3%,并且一次性奖励30万(限前100名)
培养三个总裁升级董事,董事拿公司流水的5%有几个达成,几个平分,并且一次性奖励100万(限前30名)
到了三星,就会有伯乐奖,也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖,哪怕超越也有。
企业的人力资源管理,在互联网时代下,面临着重要的发展性转变。随着企业人力资源管理新的发展趋势到来,企业需要善于把握互联网时代的功能优势,结合自身的发展情况,深入分析互联网时代下企业人力资源管理的新趋势,研究出相应的应对策略。从而更好的把握互联网的优势性,推动企业人力资源管理的现代化发展,为企业的长足发展提供坚实的人力资源保障。