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高管离职客观对待 交大总裁培训

更新:2012-06-17 12:20 浏览:5次

交大海外学院在最近的课程培训过程中,总会听到学员抱怨“现在人的眼光真高,项目经理离职,加薪,升职,都还不能留住他”,针对这个现象,交大总裁班讲师做了一个详细的人才市场调查,从整体情况来看,高层流动比较频繁,而这些现象不仅存在房地产行业,也存在于其他行业,如汽车、金融投资、服装等,上海交大专家针对这个问题进行了一些分析。

1、高管实现了经济独立

金融投资班的了解可以知道,造成这一现象的原因之一有所谓的“中年危机”,即做到一定位置上的高管在经济上已经实现独立,如金融投资班讲说所举的案例中所描述的企业,以其规模,其高管的年薪一般皆可达到500万以上。从马斯洛需求上讲,这些人已经实现了最基础的生理需求、安全需求以及更高层次的社会需求和尊重需求,他们现在想要拥有的就是自我实现。

2、不能与职场空降“外人”进行很好的合作

据交大房地产专家的市场知道,在房地产行业中,离职的高管员工往往在企业打拼多年,有很大一部分甚至是企业创始的元老级人物,在企业经营过程中会有自己的想法,很容易与空降的“外人”在管理上产生冲突。当企业认同“外人”的观点,将资源向其他领域倾斜时,他们更容易产生自我实现让别人认同自己的需求。

如交大房地产的案例中所举到的房地产企业正是受到国家产业政策影响的一个典型代表行业。外部环境的变化,会逼迫他们做出一些方向上的转型,这种转型势必会带来方方面面的调整,不可避免地也会带来企业内部人员的变动,甚至会加速企业高管的流动,案例中的企业就是其中的一个典型代表。交大房地产(http://www.jiaodahaiwai.net)
 

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