一、灵活用工
灵活用工平台系统有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
二、传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
总体来说灵活用工平台系统与传统用工的区别主要在于：
1、成本不同
外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工平台除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
2、局限性不同
外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用工系统的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。