学历不再是求职的黄金标尺

2011年的考研刚落幕。在被问及考研的原因中，有相当一部分人认为硕士学历会增加自己的求职砝码。那么，真的如部分同学认为的那样，高学历的人一定会有好工作？高学历的人一定会有高工资吗？ 2011年的考研刚落幕。在被问及考研的原因中，有相当一部分人认为硕士学历会增加自己的求职砝码。那么，真的如部分同学认为的那样，高学历的人一定会有好工作？高学历的人一定会有高工资吗？ 　　在现代职场中，有的人学历很高但是工资并不高，有的人学历不高但是工资却相当可观，有的人即便和别人同等学历做同样的工作也不一定拿同样的工资。 　　 【 1】高学历不再是求职神话 　　古代中国人认为“万般皆下品惟有读书高”，信奉“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。现代中国人依然把知识当成造就财富的前提，尤其是上个世纪后期，国家有关部门把人才标准确定为“具有中专以上学历和初级职称以上人员”，全国很快就有了“学历崇拜症”，似乎学历和人才成正比。 　　在各类人才招聘会上，学历成为了衡量人才的标尺。在求职中，关于学历流传过这样一段顺口溜“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。” 　　如今在中国，当“大学生月薪一千五”、“大学生工资等同农民工”、“大学生做掏粪工”等等等的消息成为新闻头条的时候，就预示着用人单位以“学历论英雄”的这种观念正逐渐在飞速发展的经济社会中被淘汰。 　　 【 2】 工资 与学历不可同日而语 　　目前中国大学生的平均薪资大概在两千左右，大学毕业生的工资与同龄青年农民工的工资都是“千元档”，甚至有些青年农民工的工资水平高于大学生。 　　对此，网上有一篇热帖《八百、临时工、硕士》，是一个硕士生针对自己和农民工有同等的待遇而发表愤慨。帖子中作者自以为自己是硕士身份受过高等教育，理所应当的要成为国家公务员，应该有更高的工资。这偏激的态度立即引起热议，多数人认为作者应该端正心态，高学历并不代表高能力，对于帖子作者的能力表示怀疑。一网友感慨到：你如果觉得自己读到硕士很有本事了，那还在乎这个工作干什么？从侧面反映出了自己对自己的能力持怀疑的态度。那又如何叫别人来相信你们。在现实中受到一点的挫折，就来网络发泄，这就是硕士研究生的本事？ 　　有嘲讽的话说许多高学历的人“武”不能“安邦”，“文”不能“治国”，大事干不了，小事不愿干，成为中看不中用的“面子人才”。用人单位在尝到“高学历低能力”的用人苦果后，学历不再是筛选人才的第一标准，而能力首当其中的排到了前列。 　　“唯学历论”的含金量在 求职 中逐渐降低。卖煎饼果子、做掏粪工、做月嫂……这类蓝领做的工作中开始出现高学历大学毕业生的身影。 　　 【 3】大学毕业“回炉重造” 　　大学校园里流行这么一段话：大学生工作不好找，就考硕士；硕士工作不好找就考博士；博士工作不好找……继续考下去就成为了“烈士”。校园中调侃就业的话也侧面反映了大学生求职的窘境。为了应对“ 就业 难”的严峻形势，部分刚毕业的大学生选择“回炉重造”。 　　大学生毕业已获得高学历，毕业后却把自己“降格”到技校去学习，这种现象已经由个体变成群体，成为一种热潮。日前我国对“蓝领”、“灰领”需求增加，面对生存压力，学的一技之长，能在市场中凭借自己的本事站住脚跟，也是自我价值实现的一种方法。但是，是不是所有的毕业人都要跟潮？都需要“回炉重造”？ 　　大学毕业后，就业是一道坎。为了跨越就业难关“回炉重造”是积累经验，提高自身竞争力的途径，但不是每个人都需要回炉。刚毕业的大学生要有自己的核心竞争力，应当根据市场需求来调节自己的职业规划或者重新选择求职岗位。在求职中化被动为主动，主动地去学习和适应所应聘岗位的能力。知道自己该学什么，在哪方面应该提高，达到什么程度……摆正自己的求职心态，这样子才能得心应手的去求职，去适应自己将来所从事的职业。 　　在国外，“蓝领”的工资名副其实的比“白领”高。例如，加拿大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。后台职员则在20加元/小时。空调熟练技工的薪水达到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。这些都在传递一个讯息：工资与学历不一定是等号，但是能力和工资一定是正比。 　　不要指望“高学历就一定要有高收入”，学历只能证明你的学问，而要想得高工资，还得“有能力”争得紧俏的岗位。所以作为 求职者 ，你要很用心、很给力才行。