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劳务外包
劳务外包不是一种就业形式，法律中对它的定义是“承揽”，外包是法律定义的一种业务形式。 劳务外包是指公司将公司部分业务或职能工作内容外包给相关机构。 应当安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。 根据完成的工作量结算发行方和承包商。
通常，在劳务外包业务中，合同方提供场所，设备，水，电等条件，承包商组织公司的员工自己来场所，自行组织生产和管理，只需要与签约方遵守合同，按时并根据金额支付差额。
劳务外包不需要劳务派遣资格，但是根据不同的外包业务要求，可能需要相关的行业资格例如，建筑外包需要jianzhuzige，而测试可能需要测试资格。
劳务外包应根据业务性质，具体分析其适用的增值税率，并全额计算缴纳增值税。例如，如果外包是加工，维修和修理服务，则承包商应根据提供加工，维修和修理服务的税收规则全额计算并支付增值税。 一般纳税人的适用税率为17％； 如果外包的是建筑服务，承包商应按照提供建筑服务的税收规定全额计算并缴纳增值税，一般纳税人的适用税率为11％。
在劳务外包业务中，员工的工作量与承包商的价值创造直接相关，而与签约方的价值创造没有直接关系。 简而言之，员工的工作量为承包商创造了增值价值，因此销售收入不会从工资中扣除，这与普通劳工没有什么不同。当然，雇员的工资也属于承包商的成本，但是在现行政策下，工资成本项目不能作为输入项目扣除，这与一般劳务服务没有什么不同。