在美国的田纳西州，有一家非常著名的糖果厂。该糖果厂所生产的糖果不光香甜可口，而且形状各异，出色的配方师和设计师总能根据市场需求生产出角色佳的产品。这些糖果即使不吃，一眼望上去，也会让人流口水。很快，这家糖果厂的销量飞速上升，工厂规模逐渐扩大，工人们的腰包也跟着鼓了起来。
然而，这个时候，厂方确遭遇了一件令人非常头疼的事情。那就是，生产出来的糖果总是出现被盗现象，而且失窃量越来越大。这些糖果究竟流向何方了呢？经过仔细调查，终于真相大白。原来，由于工程规模扩大，新增了许多工人，每天正是这些工人把糖果偷偷从生产线运输到了自己的家里。
弄清了这些被盗糖果的真正去处以后，厂方想尽了各种办法，严重惩罚，加强门岗盘查，不给工人的工作服留口袋……这些办法不仅于事无补，而且使部分员工产生了抵触情绪。市场的需求量一天天增大，因此不能大量辞退员工，厂方这下子犯了难。
一位员工为长方献了一计，从此彻底杜绝大批糖果失窃现象。这位献计的员工也由一名普通的工人提拔为车间主任。知道这位员工的良策是什么吗？
其实他的方法很简单，就是让厂方重新为每位员工制作了一套与众不同的工作服。这个这个工作服上缝制了两三个大大的口袋，在这些口袋上还缝制了长长的口袋盖。
打口袋？还缝上口袋盖？这不是明摆着增大糖果的失窃量吗？但是，正是这样宽大的口袋才让那些平常喜欢伸手的员工从此一个糖果也装不进去！因为在发放这些工作服之前，厂方还在这些工作服口袋的盖子上，分别都印上了这个员工子女的照片，那是一张孩子的面部照片，最突出的部位是孩子关注的眼睛。
原来，最强的约束力不是制度也不是安保力量，而是孩子的眼睛！