委员权力保障机制。抓好政协专委会和乡镇联络组织的建设，为委员发挥作用提供组织保障。近年来，都昌县政协健全内部机构，设置了政协专门委员会，并在全县各乡镇建立了政协工作机构，研究制定了《政协专门委员会加强和政府有关部门的对口联系制度》等，夯实了委员权力保障的基础。
考核激励机制。都昌县政协出台了《县政协关于加强委员自身建设的意见》，对委员学习、履职参政等情况进行建档管理。年终对照委员档案，通过量化计分百分制考评，评选出优秀政协委员、优秀提案、优秀社情民意、先进乡镇政协组织等进行表彰。对不履职、不作为的委员进行批评教育；对不提交提案和社情民意、履职较差的委员实行通报或劝退。
服务联系机制。都昌县政协实行主席、副主席定期带领专委会主任走访、接待委员制度，划分委员活动小组，掌握委员的思想、意见和建议，及时发现、研究、解决问题。政协各专委会与委员之间不断加强工作联系，通过组织委员参加各种调研、视察、学习等活动，保持与委员之间的密切联系，在履行职责过程中增进共识、凝聚力量。
创先争优机制。都昌县政协以开展“创先争优”活动为契机，大力激发委员发挥主体作用，连续开展了以“锐意开拓求进取，创先争优谱新篇”为主题的争创活动和“服务赶超发展，实现更大作为”主题教育活动，组织委员“比作为、比贡献”，激发广大委员为赶超发展作贡献，为人民政协添光彩。该县开展委员走进社区、走进园区活动，涌现出一批服务赶超推进社会事业发展的优秀委员。于冬平委员创办的科华照明电器实业成为绿色生态发展的领头雁。牛勤委员继创办万宜连锁超市后又建设万宜物流，成为都昌个私企业的典范。已有30位女政协委员与太阳村孩子结成了帮扶对子，苏日琴委员还被评为全省50位慈母之一，制定《县政协领导、专委会与政协委员入园企业联系制度》，为企业提供优质服务，帮扶委员发展。该县由政协委员创办和领办的企业达50余家，年创税收5000多万元。